Voittavan kulttuurin rakentaminen vaatii aikaa
Mitä yhtäläisyyksiä on tavoitteellisella kuntosaliharjoittelulla ja yrityskulttuurin rakentamisella? Lue, niin ymmärrät paremmin voittavan kulttuurin johtamista!
Read Full Article
Kuka antaa ja kuka saa, kun kyseessä on intohimo työssä?
Mitä vallitsevasta intohimokeskustelusta ajattelee yrityskulttuurimuotoilija, joka haluaa muuttaa työelämää sellaiseen suuntaan, jossa työ ja intohimo mahtuvat samaan lauseeseen?
Rakenteet on cool
Yrityskulttuurin johtaminen edellyttää organisaation tarpeisiin räätälöityjen rakenteiden luomista. Vasta rakenteet tekevät tavoitellusta kulttuurista todellista. Tämä ei tarkoita lisää työtä, vaan fiksumpaa tekemistä.
Arvot arjen kompassina
Aloitetaan rohkeasti: jos työyhteisöllämme ei ole yhteistä arvopohjaa, mitä meillä on? Ja vielä konkreettisemmin: jos meillä ei ole jaettuja arvoja ja toimintaamme ohjaavia yhteisiä tapoja, miten voimme koskaan pelata samaan maaliin? Arvot ovat suunnannäyttäjiämme. Ne kertovat, miten toimimalla voimme yhdessä saavuttaa yrityksen tavoitteet ja toteuttaa unelmamme. Jaetut arvot sujuvoittavat arkea, vahvistavat yhteistyötä ja rakentavat yrityskulttuuria, [...]Sika säkissä – Mitä olisin halunnut tietää yrityskulttuurista rekrytointivaiheessa
Työpaikan valinta on merkittävä päätös, joka voi vaikuttaa paitsi uraan myös henkilökohtaiseen hyvinvointiin. Kuvittele tilanne, jossa sinut houkutellaan työpaikkaan loistavilla lupauksilla: innovatiivinen työkulttuuri, joustavat työajat ja tiimi, joka tuntuu melkein perheeltä. Mutta mitä tapahtuu, kun todellisuus ei vastaakaan näitä odotuksia? Yrityskulttuuri on yrityksen sydän Yrityskulttuuri on paljon muuta kuin vain sanoja paperilla; se on [...]Johda tiimisi kestävään muutokseen
Tutkimusten mukaan vain 22% organisaatioista onnistuu yrityskulttuurin muutoksessa. Haluatko luoda pysyvää muutosta? Lue muistilista matkalle uuteen todellisuuteen!