Kulttuuri Due Diligence
Ota rehellinen ote yrityskulttuurista.
Jokaisella organisaatiolla on kulttuurinsa, joko tietoinen tai tiedostamaton.
Tiedätkö sinä, millainen organisaatiosi vallitseva kulttuuri on?
Miksi yrityskulttuuri due diligence?
- Ymmärrys vallitsevasta nykykulttuurista mahdollistaa kulttuurin muotoilun tukevaksi.
- Tietoisuus alakulttuureista ja niiden eroista.
- Ymmärrys nykykulttuurin tekijöistä ja esteistä tavoitekulttuurille.
- Erinomainen pohja kulttuurin ymmärtämiselle ja tavoitteelliselle muotoilulle.
Mitä saat kun tilaat meiltä Kulttuuri DD:n?
Yrityskulttuurin due diligence -hankkeella selvitämme, millainen vallitseva kulttuurinne on suhteessa tavoitekulttuuriinne. Vallitseva kulttuuri tulee aina selvittää työntekijöiden näkökulmasta. Kulttuuri DD:ssa teemme sen jalkautumalla arkeen – haastattelemalla, kuuntelemalla, olemalla läsnä ja käymällä läpi kaikki organisaation yrityskulttuuriset rakenteet. Selvitystyö tehdään tiiviinä pakettina 1-2 kuukaudessa, jonka jälkeen käymme tulokset läpi kanssanne.
Analyysimme nykykulttuuristanne luo erinomaisen, ja välttämättömän, pohjan kulttuurin ymmärtämiselle, johtamiselle ja muotoilulle. Kerromme mitkä seikat rakentavat tavoitekulttuurianne ja mitkä estävät sen toteutumisen. Nostamme esiin konkreettisia kehityskohteita ja ideoita siihen, miten yritystä johdetaan kohti sellaista tavoitekulttuuria, joka toteuttaa yrityksen strategian.
Selvitetäänkö kulttuurinne tila?
Ota yhteyttä!
Emmi Kantonen
johtaja, asiakkuudet ja palvelut
Emmi keskustelee kanssasi mistä tahansa haasteesta tai mahdollisuudesta, jonka äärellä olet. Jos hyvin käy, voimme löytää yhdessä ratkaisun haasteisiisi. Olemme myös rohkeita sanomaan ei, jos emme ole parhaimmillamme haasteesi ääressä.
Ota yhteyttä
Tai jätä meille yhteydenottopyyntö!
Me emme halua koskaan syödä yksin. Olemme halukkaita ja innokkaita keskustelemaan kanssasi mistä tahansa haasteesta tai mahdollisuudesta, jonka äärellä päiväpainisi käyt. Jos hyvin käy, voimme löytää yhdessä ratkaisun haasteisiisi. Olemme myös rohkeita sanomaan ei, jos emme ole parhaimmillamme haasteesi ääressä. Kanssamme vietetty tunti ei vielä tähän mennessä ole vienyt yhtään organisaatiota taaksepäin.
Jos yrityskulttuuri on sinulle tai yrityksellesi tärkeä, ota yhteyttä.
