Kulttuuri Due Diligence

Kulttuuri on yrityksen DNA.

Jokaisella organisaatiolla on kulttuurinsa. Tiedätkö sinä millainen oman organisaatiosi kulttuuri on? Siis oikeasti? Me selvitämme millainen kulttuurisi on suhteessa tavoitekulttuuriinne. Kerromme mitkä seikat rakentavat sitä ja mitkä estävät sen toteutumisen. Analyysi luo erinomaisen ja välttämättömän pohjan kulttuurin ymmärtämiselle ja muotoilulle.

Edut pähkinänkuoressa

  • Oman organisaation olemassa olevan kulttuurin läpivalaisu
  • Tavoitekulttuurin rakennusosien sekä esteiden kartoittaminen
  • Erinomainen pohja kulttuurin ymmärtämiselle ja tavoitteelliselle muotoilulle
  • Yrityskulttuurimuotoilun lähtökohta ja askelmerkit
Mitä saat kun tilaat meiltä selvityksen

Aloitusotsikko

Aliquam vestibulum nisl at orci molestie lobortis. Suspendisse vel congue mauris. Ut ut ante tortor. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; In hac habitasse platea dictumst?

Aliquam vestibulum nisl at orci molestie lobortis. Suspendisse vel congue mauris. Ut ut ante tortor. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; In hac habitasse platea dictumst?

1. väliotsikko

Aliquam vestibulum nisl at orci molestie lobortis. Suspendisse vel congue mauris. Ut ut ante tortor. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; In hac habitasse platea dictumst?

2. väliotsikko

Aliquam vestibulum nisl at orci molestie lobortis. Suspendisse vel congue mauris. Ut ut ante tortor. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; In hac habitasse platea dictumst?

3. väliotsikko

Aliquam vestibulum nisl at orci molestie lobortis. Suspendisse vel congue mauris. Ut ut ante tortor. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; In hac habitasse platea dictumst?

4. väliotsikko

Aliquam vestibulum nisl at orci molestie lobortis. Suspendisse vel congue mauris. Ut ut ante tortor. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; In hac habitasse platea dictumst?

Case

Kulttuurin metsästys seikkailupuistoissa

Vuonna 2017 HopLop avasi peräti 10 uutta seikkailupuistoa Suomeen. Samoihin aikoihin johto havahtui, siihen, että kasvu tarvitsee taakseen muutakin kuin lisää puistoja, prosesseja ja ihmisiä. Tavoitteeksi ketju on asettanut olla alansa halutuin työpaikka vuoteen 2020 mennessä. Meihin otettiin yhteyttä, josko tulisimme selvittämään ja rakentamaan HopLopin yrityskulttuuria yhdessä heidän kanssaan, ja mehän lähdimme!

Ota yhteyttä

Heräsikö ajatuksia kulttuurinne tilasta?

Me emme halua koskaan syödä yksin. Olemme halukkaita ja innokkaita keskustelemaan kanssasi mistä tahansa haasteesta tai mahdollisuudesta, jonka äärellä päiväpainisi käyt. Jos hyvin käy, voimme löytää yhdessä ratkaisun haasteisiisi. Olemme myös rohkeita sanomaan ei, jos emme ole parhaimmillamme haasteesi ääressä. Kanssamme vietetty tunti ei vielä tähän mennessä ole vienyt yhtään organisaatiota taaksepäin.

Jos yrityskulttuuri on sinulle tai yrityksellesi tärkeä, ota yhteyttä.

Nimi (pakollinen)

Sähköposti (pakollinen)

Aihe

Viesti

Suomalainen työelämä tarvitsee lisää intohimoa!

Näin tavoitat meidät

Merimiehenkatu 29 (4. krs)
00150 Helsinki
+358 50 346 75 70
info@leidenschaft.fi