Työelämän on muututtava – eikä se ole valintakysymys
Ennen muinoin saattoi kuvitella “bulkkihommissa” riittävän, että hilaa itsensä työpaikalle, tekee sen mitä käsketään ja ...
Valta on siirtynyt työnantajalta työntekijöille.
Hyvinvoiva, oppiva ja onnellinen talentti vetää kaltaisia puoleensa.
Ihminen on palautettava organisaation ja johtamisen keskiöön.
Jokaisella organisaatiolla on kulttuurinsa. Tiedätkö sinä millainen oman organisaatiosi kulttuuri on? Siis oikeasti? Me selvitämme millainen kulttuurisi on suhteessa tavoitekulttuuriinne. Kerromme mitkä seikat rakentavat sitä ja mitkä estävät sen toteutumisen. Analyysi luo erinomaisen ja välttämättömän pohjan kulttuurin ymmärtämiselle ja muotoilulle.
Meillä on vankka näkemys ja kokemus siitä miten yrityskulttuuria rakennetaan rakenteiden, toimintatapojen tai esimerkiksi viestinnän avulla. Me perehdymme organisaatiosi yrityskulttuurin nyky- ja tavoitetilaan ja muotoilemme valitut yrityskulttuurilliset osa-alueet tukemaan tavoitekulttuurin rakentumista.
Riittääkö meille töitä kokopäiväiselle henkilöstöihmiselle? Millaisen henkilön tarvitsemme? Minkälaisen ihmisen saamme? Meiltä saat osaavan 2020-luvun HR-ammattilaisen, kokoaikaiseksi tai vaikkapa yhdeksi päiväksi viikossa.
Yrityskulttuurimuotoilijamme Panu Luukka on kirjoittanut yrityskulttuuria käsittelevän kirja
Voit tilata sen Alma Talentin -verkkokaupasta.
Johanna on innostaja ja tekijä, jolla on kokemusta niin startupeista kuin maailman isoimmista yrityksistä. Lempilapsina ovat nyt monia vuosia olleet IT/digi-puolen vahvasti kasvussa olevat yritykset. Design- ajattelua hyödyntäen Johanna näkee HR:n ihmiskeskeisenä, työntekijää ja asiakasta aidosti hyödyttävien palveluiden summana, jota pystytään kehittämään jatkuvasti panostamalla yrityskulttuuriin ja inhimillisyyteen.
#rohkeus #semistijalkapallo #kofeiinitonkauralatte
perhevapaalla
Ennalla on monipuolinen kokemus johtamisen eri tehtävistä, vuoroesimiehestä aina ketjuliiketoiminnan johtamiseen. Hänen intohimonsa on toivottua yrityskulttuuria tukevien rakenteiden luominen ja kehittäminen. Enna uskoo menestyvien yritysten johtavan toimintaansa asiakasrajapinnan tuntumasta, ihmisiä osallistaen ja kuunnellen.
#ihmiskäsitys #rakenteet #avantouinti
perhevapaalla
Mikko on vahvasti liiketoiminnallisella taustalla varusteltu, positiivisesti erilainen HR:n ja kulttuurin rakentaja. Hänellä on vahva usko kulttuurin ja liiketoiminnan parisuhteeseen, jonka todentamisesta Mikko saa myös kiksinsä. Osaamista Mikko on kerryttänyt myynnin, rekrytoinnin ja kokonaisvaltaisen HR:n parista vauhdikkaasti kasvavista globaaleista organisaatioista.
#vauhti #erilaisuus #maailmanvalloitus
p. 041 4374 003
Mirkalla on pitkä kokemus laaja-alaisista HR-tehtävistä asiantuntijaorganisaatioissa sekä konkreettista näyttöä yrityskulttuurin pitkäjänteisestä rakentamisesta. Mirka uskoo, että jatkuvassa muutoksessa olevassa toimintaympäristössä vahva yrityskulttuuri on ainoa tekijä, jolla yritykset voivat rakentaa kestävää kilpailuetua. Voittajia ovat niin työntekijät kuin asiakkaatkin.
#muutos #asiakaskokemus #kuudespelaaja
p. 040 5718 002
Tiina uskoo siihen, että ihmiset ratkaisevat yrityksen menestyksen. Tiinalla on pitkä kokemus business HR/D –työstä, johtamisen ja yrityskulttuurin kehittämisestä oivalluksen ja ilon kautta. Tiina rakentaa yrityskulttuuria liiketoiminnallisesta näkökulmasta ja vie muutoksen maaliin ihmiset mukaan ottaen. Tiina on myös Certified Business Coach.
#parempijohtajuus #intuitio #intohimoatyöhön
p. 0400 184 953
Siina on kokenut kehittäjä, ihmisten innoittaja ja laaja-alainen HR-ammattilainen. Siina on johtanut erilaisia tiimejä, rakentanut houkuttavia työpaikkoja ja vienyt maaliin lukuisia muutoshankkeita IT-, finanssi- ja media-alan organisaatioissa. Siinan tyyliin kuuluu pelata kaveria paremmaksi.
#ihminenensin #yhteiseenmaaliin #kohtihyvää
p. 050 5631 914
Heli on sekä julkista että yksityistä sektoria kolunnut organisaatioiden ja johtamisen kehittämisen asiantuntija. Heli uskoo, että motivoitunut tekijä etsii ja löytää parhaat ratkaisut työssään, käyttää aikansa fiksusti ja saa aikaan tulosta. Helin missio on varmistaa, ettei ketään v*tuttaisi lähteä töihin maanantaiaamuna. Psykologina Heli pyrkii kurkkaamaan aina pintaa syvemmälle.
#liekeissä #työnimu #parempiöverikuvajari
p. 044 2131 881
Emmi on kasvuyrityksissä yrityskulttuurikokemuksensa kartuttanut iloinen ja empaattinen tekijä, joka rakastaa ihmisten kohtaamista ja voimaannuttamista. Emmin työura on pitänyt sisällään liiketoiminnan kehittämistä, kollegoiden valmentamista sekä kansainvälisten ja kotimaisten tiimien johtamista. Ennen laidari-uraansa Emmi toimi henkilöstöpalveluyrityksen toimitusjohtajana ja tutustui sitä kautta vahvemmin HR:ään funktiona ja toimialana. Kulttuuri, muutos ja kasvu ajavat Emmiä eteenpäin.
#kulttuuriensin #muutosonjees #salibandylaiffii
p. 050 3708 419
Petteri on ollut aina kiinnostunut ihmisestä ja jokaisen sisäisestä potentiaalista. Pitkä työelämän kokemus valmentajana, esimiehenä ja konsulttina antaa perspektiiviä ymmärtää yrityksiä ja henkilöstöä. Petteri uskoo vahvasti positiivisen psykologian voimaan.
#ihminen #rakkaus #leadership
p. 050 4640 604
p. 050 3467 570
Ennen muinoin saattoi kuvitella “bulkkihommissa” riittävän, että hilaa itsensä työpaikalle, tekee sen mitä käsketään ja ...
”Vitsi tää Antti Tuiskun elämäkerta onki ihan hyvä, voi kun se tekisi muutaman keikan nyt kun se on Vain Elämäässäkin....
Mikä on paras kompassisi muutoksiin ja niiden johtamiseen? Sinä itse. Suosittelen kuitenkin sinua tarkistamaan kompassis...
Oletko jo lakannut lyömästä vaimoasi? Kuvittele, että sinulle esitetään tuo kysymys ja ainoat vastausvaihtoedot ovat ”ky...
Työurani on suureksi osaksi ollut muutoksen tekemistä. Sytyn, kun porukalla etsitään, oivalletaan ja löydetään uusia tap...
Ystäväni on ollut lähes 10 vuotta erään suomalaisen tuotantoyhtiön varastolla töissä ikään kuin ”pitkällä välivuodella,”...
Lisää ajatuksia blogistamme!
Se, jolla on talentti, voittaa. Tätä totuutta julistamme asiakkaillemme ja elämme sitä todeksi omassa arjessamme. Tavoitteenamme on olla HR-osaajien tavoitelluin työpaikka ja tiedämme, että Leidenschaftin sisäinen todellisuus määrittää menestyksemme rekrymarkkinoilla.
Etsimme jatkuvasti uusia huippuosaajia tiimiimme. Työmme jakautuu intohimoisten asiakkaidemme HR-as-a-Service palveluun eli interim HR-johtajuuksiin, sekä tutkimus- ja kehityshankkeisiin. Palkkaulkoistuksia emme tee, niihin suosittelemme Integrataa.
Syömme myös omaa koiranruokaamme. Tässä Siqni-tuloksemme vuodelta 2018. Nämä asiat saavat työntekijämme liekkeihin ja näin asiat arjessamme toteutuvat:
Maanantain pitää olla viikon paras päivä. Enough said! #TGIM
Leidenschaft on huippuosaajien vahva yhteisö. Osaamista tärkeämpää meille on kuitenkin aina tyyppi ja asenne. Me haluamme palkata joukkoomme vain sellaisia talentteja, jotka haluavat vuorovaikuttaa ja jotka haluavat olla osa oppivaa yhteisöä. Teemme työtä asiakkaillamme, mutta jokaisella meistä on tiimin tuki takanaan ja kollegoiden numerot suosikkilistoilla. Tapaamme myös säännöllisesti toimistollamme, joko oppimisen tai yhdessäolon tiimoilta. Laidari ei ole koskaan yksin.
Olemme kaikki keskeneräisiä ja ylpeitä siitä (paitsi Panu, jonka on kovin vaikea myöntää tätä elämän tosiasiaa). Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että me laidarit haluamme oppia jatkuvasti lisää, niin yksilöinä kuin yhteisönä. Me opimme yhteisissä projekteissa toisiltamme, me opimme asiakkailtamme, luemme ja kuuntelemme. Meidän kanssamme oppimisella vain taivas on rajana. Me emme halua pelkästään oppia, vaan jakaa oppimaamme. Meillä ei mikään ole niin arvokasta kuin pelata kaveri paremmaksi. Lupaamme, että työskentely Leidenschaftilla nostaa markkina-arvoasi yrityskulttuurin huippuasiantuntijana. Mitäs siihen sanot?
HR on tukifunktio. On aina ollut ja tulee aina olemaan. Voit kutsua itseäsi liiketoiminnan strategiseksi kumppaniksi, mutta päivän päätteeksi olet kuitenkin tukemassa ydinliiketoiminnan olemassaoloa ja onnistumista. Ja tämä kaikki on ihan ok. Mutta, tunne siitä, että on oikeasti liiketoiminnan ytimessä, siinä miksi yritys on perustettu, on huumaava. On hauskaa olla joskus jotain muuta kuin kuluerä. Meillä olet enemmän kuin tekemisen ytimessä: Olet ydin. Jos et ole koskaan sitä kokenut suosittelemme. Kuten sanottu, se on melkoisen mukava tunne.
Me emme halua koskaan syödä yksin. Olemme halukkaita ja innokkaita keskustelemaan kanssasi mistä tahansa haasteesta tai mahdollisuudesta, jonka äärellä päiväpainisi käyt. Jos hyvin käy, voimme löytää yhdessä ratkaisun haasteisiisi. Olemme myös rohkeita sanomaan ei, jos emme ole parhaimmillamme haasteesi ääressä. Kanssamme vietetty tunti ei vielä tähän mennessä ole vienyt yhtään organisaatiota taaksepäin. Jos yrityskulttuuri on sinulle tai yrityksellesi tärkeä, ota yhteyttä.