• Ihmiskäsityksemme määrittää sen, miten suhtaudumme toisiin ihmisiin ja minkälaisia vuorovaikutussuhteita voimme itsemme ja muiden välille rakentaa
• Me uskomme, että ihmiset ovat syntyjään hyviä ja kyvykkäitä ja kohtelemme toisiamme tämän uskomuksemme mukaisesti.
• Jokaisella ihmisellä tulee olla tasa-arvoinen mahdollisuus onnistua, kehittyä ja menestyä.
• Jokaisella ihmisellä on oikeus hyvään työelämään.

• Maailma on hieno paikka ja elämä on tunnetusti ihmisen parasta aikaa.
• Uskomme, että maailma on täynnä mahdollisuuksia ja suhtaudumme elämään avoimesti ja innostuneesti.
• Maailma ei enää koskaan muutu niin hitaasti kuin tänään. Meidän mielestämme kehitys ja muutos ovat hienoja asioita ja olemme innoissamme huomisen tarjoamista uusista mahdollisuuksista.
• Olemassaolomme tarkoitus edellyttää meiltä uskoa muutoksen mahdollisuuteen. Ilman uskoa, ei meillä ole edellytyksiä menestyä.
• Positiivisuus ruokkii positiivisuutta.

• Olemme kaikki sisäsyntyisen kiinnostuneita toimialastamme, liiketoiminnasta ja maailmasta noin yleensä.
• Emme hyväksy, emmekä tyydy vallitsevaan tai helpoimpaan totuuteen, vaan etsimme jatkuvasti uusia näkökulmia.
• Haluamme jatkuvasti ymmärtää enemmän ja kehittyä paremmiksi työssämme.
• Meille suurin riemunaihe on jonkin uuden löytäminen tai ymmärtäminen sekä löytömme ja oppimme jakaminen muille.

• Alamme huippuosaajina jokaisen meistä tulee luottaa omaan osaamiseensa ja olla riittävän rohkeita tuomaan oma näkemyksensä esiin.
• Meidän tulee uskaltaa haastaa vallitsevia totuuksia ja vallitsevaa harmoniaa. Teemme sen silloin, kun uskomme sen johtavan asiakkaan, yhteiskuntamme tai yrityksemme kannalta parempaan.
• Viestimme kollegoillemme ja asiakkaillemme aina avoimesti ja suoraan emmekä luota muiden ihmisten telepaattisiin kykyihin.
• Uskomme, että palaute on lahja ja valittaminen on välittämistä.

• On ensiarvoisen tärkeää muistaa, että me kaikki olemme keskeneräisiä ja tulemme aina olemaan sellaisia.
• Voimme kuitenkin olla huomenna hieman vähemmän keskeneräisä kuin olemme tänään ja sen eteen teemme jatkuvasti töitä. Tässä onnistumiseksi tarvitsemme muita ihmisiä ympärillämme ja heidän avointa palautettaan ja tukeaan.
• Kohtelemme kaikkia ihmisiä arvostaen ja kunnioittaen, muistaen myös heidän keskeneräisyytensä.
• Emme kuitenkaan koskaan nöyristele ilkeyden, ylimielisyyden tai välinpitämättömyyden edessä.

• Enemmän kuin yksi, on aina enemmän kuin yksi.
• Haluamme tehdä töitä yhdessä ja yhteisönä.
• Voimme oppia toisiltamme jatkuvasti ja jokainen työntekijämme tuo aina jotakin lisää yhteisöömme.
• Jokaisen työntekijämme vastuulla on pelata kaveri paremmaksi. Meillä syötön antaminen on vähintään yhtä tärkeää kuin maalin tekeminen.
• Tavoitteemme tulee aina olla yhteinen ja jokaisen on tehtävä tinkimättä töitä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.

• Vietämme työssämme valtaosan valveillaoloaikaamme. Me uskomme, että työn tulee olla vahvistava ja voimaannuttava osa tasapainoista elämää ja siksi työ tulisi pystyä tekemään aina ilon kautta.
• Me luomme yhdessä työilmapiirin, jossa työn tekeminen on hauskaa ja palkitsevaa. Juhlimme yhdessä niin onnistumisia kuin epäonnistumisia.
• Jos työstä häviää ilo, siitä häviää kaikki. Jos näin käy, otamme asian välittömästi puheeksi ja olemme valmiita ryhtymään toimenpiteisiin tilanteen korjaamiseksi.

Maanantain pitää olla viikon paras päivä. Enough said! #TGIM

Leidenschaft on huippuosaajien vahva yhteisö. Osaamista tärkeämpää meille on kuitenkin aina tyyppi ja asenne. Me haluamme palkata joukkoomme vain sellaisia talentteja, jotka haluavat vuorovaikuttaa ja jotka haluavat olla osa oppivaa yhteisöä. Teemme työtä asiakkaillamme, mutta jokaisella meistä on tiimin tuki takanaan ja kollegoiden numerot suosikkilistoilla. Tapaamme myös säännöllisesti toimistollamme, joko oppimisen tai yhdessäolon tiimoilta. Laidari ei ole koskaan yksin.

Olemme kaikki keskeneräisiä ja ylpeitä siitä (paitsi Panu, jonka on kovin vaikea myöntää tätä elämän tosiasiaa). Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että me laidarit haluamme oppia jatkuvasti lisää, niin yksilöinä kuin yhteisönä. Me opimme yhteisissä projekteissa toisiltamme, me opimme asiakkailtamme, luemme ja kuuntelemme. Meidän kanssamme oppimisella vain taivas on rajana. Me emme halua pelkästään oppia, vaan jakaa oppimaamme. Meillä ei mikään ole niin arvokasta kuin pelata kaveri paremmaksi. Lupaamme, että työskentely Leidenschaftilla nostaa markkina-arvoasi yrityskulttuurin huippuasiantuntijana. Mitäs siihen sanot?

HR on tukifunktio. On aina ollut ja tulee aina olemaan. Voit kutsua itseäsi liiketoiminnan strategiseksi kumppaniksi, mutta päivän päätteeksi olet kuitenkin tukemassa ydinliiketoiminnan olemassaoloa ja onnistumista. Ja tämä kaikki on ihan ok. Mutta, tunne siitä, että on oikeasti liiketoiminnan ytimessä, siinä miksi yritys on perustettu, on huumaava. On hauskaa olla joskus jotain muuta kuin kuluerä. Meillä olet enemmän kuin tekemisen ytimessä: Olet ydin. Jos et ole koskaan sitä kokenut suosittelemme. Kuten sanottu, se on melkoisen mukava tunne.