Kaikki laidarit

Yrityskulttuurimuotoilija

Jaana Kyllönen

Jaana on intohimoinen yrityskulttuurin, johtamisen ja toimintatapojen kehittäjä. Jaanalla on kokemusta kulttuurin systemaattisesta ja pitkäjänteisestä rakentamisesta yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi. Jaana on tukenut ja johtanut henkilöstön ja johtamisen kehittämistä sekä kotimaisissa, että kansainvälisissä yrityksissä.

Jaanaa ilahduttaa erityisesti yhdessä tekeminen ja oivaltaminen.

#ikuinenoptimisti #ihminenensin #puunhalaaja

Jaana_Kyllönen_005_square_web

jaana@leidenschaft.fi

Kirjoitukset

Iso osa yrityskaupoista epäonnistuu, koska osto- ja integraatioprosessien eri vaiheissa ei kiinnitetä riittävästi huomiota yrityskulttuuriin.

Blogi

Iso osa yrityskaupoista epäonnistuu, koska osto- ja integraatioprosessien eri vaiheissa ei kiinnitetä riittävästi huomiota yrityskulttuuriin.

Onnistumisen avaimia yrityskauppoihin

Jaana Kyllönen

Työn tuottavuuden kasvu edellyttää investointien ja koulutuksen lisäksi sitä, että työntekijät paitsi osaavat, myös haluavat.

Blogi

Työn tuottavuuden kasvu edellyttää investointien ja koulutuksen lisäksi sitä, että työntekijät paitsi osaavat, myös haluavat.

Tuottavuuden kasvu on (myös) tahdon asia

Jaana Kyllönen

Kahden väsyttävän koronavuoden jälkeen näytti siltä, että edessä olisivat kepeämmät ajat. Yrityskulttuurin stressitesti jatkuu kuitenkin uusin vaikeuskertoimin.

Blogi

Kahden väsyttävän koronavuoden jälkeen näytti siltä, että edessä olisivat kepeämmät ajat. Yrityskulttuurin stressitesti jatkuu kuitenkin uusin vaikeuskertoimin.

Yrityskulttuurin stressitesti jatkuu

Jaana Kyllönen

Lataa lisää...

Muut Laidarit

Alisa on kokenut henkilöstöprosessien ja yrityskulttuurien rakentaja, joka innostuu rutiinityön automatisoinnista. Hänellä on kokemusta niin monikansallisista teknologiastartupeista kuin terveydenhuollosta.

Alisa on kokenut henkilöstöprosessien ja yrityskulttuurien rakentaja, joka innostuu rutiinityön automatisoinnista. Hänellä on kokemusta niin monikansallisista teknologiastartupeista kuin terveydenhuollosta.

Alisa Wilska

Yrityskulttuurimuotoilija

040 7365 441‬

alisa@leidenschaft.fi

Anna johtaa Leidenschaftin projekteja vahvan ammattitaidon ja pitkän kokemuksen avulla.

Anna johtaa Leidenschaftin projekteja vahvan ammattitaidon ja pitkän kokemuksen avulla.

Anna Lydman

Projektipäällikkö

‪040 577 0795‬

anna@leidenschaft.fi

Emmi on kasvuyrityksissä yrityskulttuurikokemuksensa kartuttanut iloinen ja empaattinen tekijä, joka rakastaa ihmisten kohtaamista ja voimaannuttamista.

Emmi Kantonen

Johtaja, asiakkuudet ja palvelut

emmi@leidenschaft.fi

Jonna on johtamisen ja yrityskulttuurin asiantuntija. Jonnalla on pitkä kokemus määrätietoisesta ja pitkäjänteisestä yrityskulttuurin rakentamisesta.

Jonna on johtamisen ja yrityskulttuurin asiantuntija. Jonnalla on pitkä kokemus määrätietoisesta ja pitkäjänteisestä yrityskulttuurin rakentamisesta.

Jonna Grönbärj

Yrityskulttuurimuotoilija

jonna@leidenschaft.fi

Lenita on laaja-alainen liiketoimintalähtöinen HR-osaaja, joka saa ympärillä olevat loistamaan. Lenita on toiminut niin asiantuntija-, esihenkilö-, johto- kuin hallitustasolla.

Lenita on laaja-alainen liiketoimintalähtöinen HR-osaaja, joka saa ympärillä olevat loistamaan. Lenita on toiminut niin asiantuntija-, esihenkilö-, johto- kuin hallitustasolla.

Lenita Syrjänen

Yrityskulttuurimuotoilija

lenita@leidenschaft.fi

Mona on kehittäjä sydämeltään. Mona tuntee Suomen ja Euroopan parhaat työpaikat kuin omansa ja rakentaa parempaa työelämää intohimolla ja päättäväisyydellä.

Mona on kehittäjä sydämeltään. Mona tuntee Suomen ja Euroopan parhaat työpaikat kuin omansa ja rakentaa parempaa työelämää intohimolla ja päättäväisyydellä.

Mona Rundberg

Leidenschaftin tiiminvetäjä, Kulttuuri & Ihmiset / Eezy Flow

mona@leidenschaft.fi

Siina on johtanut erilaisia tiimejä, rakentanut houkuttavia työpaikkoja ja vienyt maaliin lukuisia muutoshankkeita IT-, finanssi- ja media-alan organisaatioissa.

Siina on johtanut erilaisia tiimejä, rakentanut houkuttavia työpaikkoja ja vienyt maaliin lukuisia muutoshankkeita IT-, finanssi- ja media-alan organisaatioissa.

Siina Kiehelä

Yrityskulttuurimuotoilija

siina@leidenschaft.fi

Sinin ammatilliset juuret ovat bisneksessä ja ihmislähtöisen johtamiskulttuurin merkitys yrityksen menestyksessä innostaa Siniä.

Sini Sittnikow

Yrityskulttuurimuotoilija

sini@leidenschaft.fi

Sonja on intohimoinen työelämän kehittäjä ja yhteisöjen rakentaja, jonka kehittämisote koetaan innostava, tunnevoimaisena ja konkreettisena.

Sonja on intohimoinen työelämän kehittäjä ja yhteisöjen rakentaja, jonka kehittämisote koetaan innostava, tunnevoimaisena ja konkreettisena.

Sonja Strömsholm

Yrityskulttuurimuotoilija

sonja@leidenschaft.fi

Tuulia on liiketoiminnan moniosaaja, joka on työskennellyt sekä bisnesmuotoilijana, valmentajana että esihenkilötehtävissä.

Tuulia on liiketoiminnan moniosaaja, joka on työskennellyt sekä bisnesmuotoilijana, valmentajana että esihenkilötehtävissä.

Tuulia Lindqvist

Yrityskulttuurimuotoilija

050 595 8682‬

tuulia@leidenschaft.fi

Tytillä on taustaa sekä kasvuritysten, että globaalien suurten ja keskisuurten liiketoimintojen yrityskulttuurin rakentamisesta, johtamisen kehittämisestä sekä HRD työstä.

Tytillä on taustaa sekä kasvuritysten, että globaalien suurten ja keskisuurten liiketoimintojen yrityskulttuurin rakentamisesta, johtamisen kehittämisestä sekä HRD työstä.

Tytti Lönnqvist

Yrityskulttuurimuotoilija

tytti@leidenschaft.fi

Suomalainen työelämä
tarvitsee lisää intohimoa!

Maistraatinportti 1
00240 Helsinki

+358 50 3708 419

info@leidenschaft.fi

SIVUT

INSPIRAATIO

PALVELUT