Rakenteet on cool
Yrityskulttuurin johtaminen edellyttää organisaation tarpeisiin räätälöityjen rakenteiden luomista. Vasta rakenteet tekevät tavoitellusta kulttuurista todellista. Tämä ei tarkoita lisää työtä, vaan fiksumpaa tekemistä.
Read Full Article
Leidenschaftin tekijäkaarti vahvistui uusilla yrityskulttuurimuotoilijoilla ja projektipäälliköllä
Mikä Leidenschaftissa veti puoleensa uusimpia työntekijöitämme ja mitä he ajattelevat yrityskulttuurista?
Johda tiimisi kestävään muutokseen
Tutkimusten mukaan vain 22% organisaatioista onnistuu yrityskulttuurin muutoksessa. Haluatko luoda pysyvää muutosta? Lue muistilista matkalle uuteen todellisuuteen!
Työelämästä tulee niin hyvää tai huonoa kuin siitä yhdessä teemme
Kulttuurin rakentaminen on kovaa työtä, joka edellyttää aitoa pohdintaa siitä, millainen yritys ja työpaikka haluamme olla.
Kooste Johda yrityskulttuuria -webinaarista
Leidenschaftin yrityskulttuurimuotoilijat Sonja Strömsholm ja Jonna Grönbärj alustivat tiiviissä 30-minuutin Johda yrityskulttuuria -webinaarissa, miten yrityskulttuuria pitäisi johtaa. Katso tallenne tai lue kooste alta! Johdatus yrityskulttuurin merkitykseen Suomalaisen työelämän uudistaminen on Leidenschaftin missio. Kuvittele, että maanantai ei olisikaan viikon pahin päivä, vaan innostuksen ja uusien mahdollisuuksien aamu. Tavoitteemme on, että suomalaiset työntekijät odottaisivat työviikon alkua yhtä […]
Onnistumisen avaimia yrityskauppoihin
Iso osa yrityskaupoista epäonnistuu, koska osto- ja integraatioprosessien eri vaiheissa ei kiinnitetä riittävästi huomiota yrityskulttuuriin.