Yrityskulttuuri – pelkkä projekti vai uusi tapa elää?
Uusi vuosi on alkanut, ja sen myötä mieli täyttyy unelmista ja mahdollisuuksista. Haaveiletko yrityskulttuurin parantamisesta tai kenties täysin uudenlaisen perustan luomisesta?
Read Full Article
Voittavan kulttuurin rakentaminen vaatii aikaa
Mitä yhtäläisyyksiä on tavoitteellisella kuntosaliharjoittelulla ja yrityskulttuurin rakentamisella? Lue, niin ymmärrät paremmin voittavan kulttuurin johtamista!
Rakenteet on cool
Yrityskulttuurin johtaminen edellyttää organisaation tarpeisiin räätälöityjen rakenteiden luomista. Vasta rakenteet tekevät tavoitellusta kulttuurista todellista. Tämä ei tarkoita lisää työtä, vaan fiksumpaa tekemistä.
Leidenschaftin tekijäkaarti vahvistui uusilla yrityskulttuurimuotoilijoilla ja projektipäälliköllä
Mikä Leidenschaftissa veti puoleensa uusimpia työntekijöitämme ja mitä he ajattelevat yrityskulttuurista?
Johda tiimisi kestävään muutokseen
Tutkimusten mukaan vain 22% organisaatioista onnistuu yrityskulttuurin muutoksessa. Haluatko luoda pysyvää muutosta? Lue muistilista matkalle uuteen todellisuuteen!
Työelämästä tulee niin hyvää tai huonoa kuin siitä yhdessä teemme
Kulttuurin rakentaminen on kovaa työtä, joka edellyttää aitoa pohdintaa siitä, millainen yritys ja työpaikka haluamme olla.