Tekoäly osaksi arkea
Tekoäly ei ole kilpailuetu. Sen hyödyntäminen arjessa on.
Tekoäly tuottaa arvoa vasta, kun organisaation ja ihmisten toimintatavat muuttuvat!
Monessa organisaatiossa tekoäly on jo agendalla, mutta harvassa se näkyy aidosti arjessa. Syy ei yleensä ole teknologiassa vaan yrityskulttuurissa ja johtamisessa. Todellinen muutos syntyy vasta, kun tekoälystä tulee osa työn tekemisen tapoja, päätöksentekoa ja yrityskulttuuria. Autamme johtoryhmiä tekemään tekoälystä johdetun osan organisaation arkea, ei vain uuden työkalun, jota käytetään satunnaisesti.
Tekoälyn hyödyntäminen vaatii yhteisen suunnan, selkeät tavoitteet, uudenlaisia toimintatapoja ja johtamista. Ilman niitä tekoäly jää helposti erilliseksi hankkeeksi tai yksittäisten ihmisten työkaluksi.
Kun tekoälyä johdetaan tavoitteellisesti:
- sen käyttö tuottaa todellista liiketoiminnallista arvoa
- osaaminen leviää koko organisaatioon
- toimintatavat uudistuvat
- ihmiset kokevat muutoksen turvalliseksi ja hallituksi
- tekoälystä tulee luonteva osa työn tekemistä
Toisin sanoen: kyse ei ole vain teknologian käyttöönotosta, vaan kulttuurin ja toimintatapojen kehittämisestä.
Työpaja, joka auttaa AI aikakauteen yrityskulttuurin keinoin
Mitä tavoittelemme? Yhteinen näkemys siitä, missä tekoäly luo eniten arvoa ja mitä sen avulla aiotaan saavuttaa.
Miten toimimme? Selkeä näkemys, prioriteetit ja yhteiset toimintatavat tekoälyn hyödyntämiseen.
Miten arki muuttuu? Tekoäly ei jää kokeiluiksi tai hankkeiksi, vaan sille on sovittuna paikka jokapäiväisessä työn tekemisessä.
Työpajasta tiekartta arkeen
Kahdessa puolen päivän työpajassa:
- luomme johtoryhmän näkemyksen organisaation AI-valmiudesta
- määrittelemme tavoitellut vaikutukset
- tunnistamme tärkeimmät käyttötilanteet
- päätämme johtamisen ja toimintatapojen muutoksista
- sovimme hyvästä startista ja tärkeimmistä onnistumisen askeleista
Rakennetaan yhdessä kulttuuri, jossa tekoälyllä on sille tarkoitettu rooli työyhteisössä
Tekoäly ei muuta organisaatiota itsestään. Ihmiset muuttavat. Me autamme rakentamaan kulttuurin, jossa tekoälystä tulee luonnollinen osa työn tekemistä, päätöksentekoa ja jatkuvaa kehittymistä.
Apua yrityskulttuurin ja AI:n yhteensovittamiseen?
Ota yhteyttä!
Mona Rundberg
Yrityskulttuurijohtaja, co-founder
Mona keskustelee kanssasi mistä tahansa haasteesta tai mahdollisuudesta, jonka äärellä olet. Jos hyvin käy, voimme löytää yhdessä ratkaisun haasteisiisi. Olemme myös rohkeita sanomaan ei, jos emme ole parhaimmillamme haasteesi ääressä.
Tai jätä meille yhteydenottopyyntö!
Me emme halua koskaan syödä yksin. Olemme halukkaita ja innokkaita keskustelemaan kanssasi mistä tahansa haasteesta tai mahdollisuudesta, jonka äärellä päiväpainisi käyt. Jos hyvin käy, voimme löytää yhdessä ratkaisun haasteisiisi. Olemme myös rohkeita sanomaan ei, jos emme ole parhaimmillamme haasteesi ääressä. Kanssamme vietetty tunti ei vielä tähän mennessä ole vienyt yhtään organisaatiota taaksepäin.
Jos yrityskulttuuri on sinulle tai yrityksellesi tärkeä, ota yhteyttä.
SIVUT
INSPIRAATIO
PALVELUT