Kuka antaa ja kuka saa, kun kyseessä on intohimo työssä?
Mitä vallitsevasta intohimokeskustelusta ajattelee yrityskulttuurimuotoilija, joka haluaa muuttaa työelämää sellaiseen suuntaan, jossa työ ja intohimo mahtuvat samaan lauseeseen?
Read Full Article
Sika säkissä – Mitä olisin halunnut tietää yrityskulttuurista rekrytointivaiheessa
Työpaikan valinta on merkittävä päätös, joka voi vaikuttaa paitsi uraan myös henkilökohtaiseen hyvinvointiin. Kuvittele tilanne, jossa sinut houkutellaan työpaikkaan loistavilla lupauksilla: innovatiivinen työkulttuuri, joustavat työajat ja tiimi, joka tuntuu melkein perheeltä. Mutta mitä tapahtuu, kun todellisuus ei vastaakaan näitä odotuksia? Yrityskulttuuri on yrityksen sydän Yrityskulttuuri on paljon muuta kuin vain sanoja paperilla; se on [...]Miten esihenkilö voi estää hanskojen tippumisen vaikeina aikoina?
Jokainen työntekijä tekee itse päätöksen, ansaitseeko tämä työ kaiken osaamiseni – ja jopa sydämeni. Esihenkilö voi johtaa tätä tahtoa, myös vaikeina aikoina.
Tuottavuuden kasvu on (myös) tahdon asia
Työn tuottavuuden kasvu edellyttää investointien ja koulutuksen lisäksi sitä, että työntekijät paitsi osaavat, myös haluavat.
Kulttuuri syö koronoita aamupalaksi
Yksi helvetin pöpö ja maailma on sekaisin. Yksi perkeleen pöpö ja hyvä bisnes on eilisen uutisia. Yksi saatanan pöpö ja joudut jakamaan lomautuslappuja ja varmistamaan yrityksesi tulevaisuuden käymällä työntekijöidesi kukkarolla.
Esimiestyö ja työntekijäymmärrys
”Vitsi tää Antti Tuiskun elämäkerta onki ihan hyvä, voi kun se tekisi muutaman keikan nyt kun se on Vain Elämäässäkin.” Tällaisen viestin lähetin esimiehelleni Markukselle taannoin. Muistin, että Markus on fiilistellyt Anatudea jo pidempäänkin.