Leidenschaft
  • Etusivu
  • Yrityskulttuuri
  • Palvelut
    • Tavoitekulttuurin määrittely
    • Kulttuuri Due Diligence
    • Arvojen muotoilu
    • Esihenkilöroolin muotoilu
    • Rakenteiden muotoilu
    • HRaaS
    • Puheenvuorot ja valmennukset
    • Certified Company Culture Designer
  • Caset
  • Me
    • Laidarit
    • Arvomme
    • Meille töihin
  • Näkemys
    • Intohimoblogi
    • Ajankohtaista
  • Ota yhteyttä
  • FI
  • EN
Kaikki laidarit
myynti

Markus Jussila

Lataa Markuksen käyntikortti
037 Markus Jussila LOW RES

markus@leidenschaft.fi

050 346 7570

    
Kirjoitukset
Onko median antama kuva koko kuva työelämästä? Voisiko työn arvostusta nostaa kertomalla myös niitä hyviä uutisia?

Blogi

Onko median antama kuva koko kuva työelämästä? Voisiko työn arvostusta nostaa kertomalla myös niitä hyviä uutisia?

23.3.2023
Milloin työstä tuli masennusta tuottava pakko?
Markus Jussila
Kahden yrityksen yhdistyessä kerrotaan aina, miten kahdesta tulee enemmän kuin osiensa summa. Leidenschaftissa ei kuitenkaan ole koskaan tavattu tehdä asioita kuten muut niitä tekevät, siksi päätimme, että yhdestä tuleekin kaksi.

Blogi

Kahden yrityksen yhdistyessä kerrotaan aina, miten kahdesta tulee enemmän kuin osiensa summa. Leidenschaftissa ei kuitenkaan ole koskaan tavattu tehdä asioita kuten muut niitä tekevät, siksi päätimme, että yhdestä tuleekin kaksi.

8.1.2019
Leidenschaft kasvaa – yhdestä tuli kaksi!
Markus Jussila
Vincitin Mikko Kuitunen on sanonut, että tee toisille niin kuin he toivoisivat itselleen tehtävän. Ihan hauskasti heitetty, mutta samalla kovin älykkäästi. Jos oletat, että muut kokevat samat asiat tärkeiksi kuin sinä itse, niin olet todennäköisesti väärässä.

Blogi

Vincitin Mikko Kuitunen on sanonut, että tee toisille niin kuin he toivoisivat itselleen tehtävän. Ihan hauskasti heitetty, mutta samalla kovin älykkäästi. Jos oletat, että muut kokevat samat asiat tärkeiksi kuin sinä itse, niin olet todennäköisesti väärässä.

11.10.2016
Laumajohtajan aika on ohi
Markus Jussila
Lataa lisää
Muut laidarit
Jaanalla on kokemusta kulttuurin systemaattisesta ja pitkäjänteisestä rakentamisesta yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi sekä kotimaisissa, että kansainvälisissä yrityksissä. Jaanaa ilahduttaa erityisesti yhdessä tekeminen ja oivaltaminen.

Jaanalla on kokemusta kulttuurin systemaattisesta ja pitkäjänteisestä rakentamisesta yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi sekä kotimaisissa, että kansainvälisissä yrityksissä. Jaanaa ilahduttaa erityisesti yhdessä tekeminen ja oivaltaminen.

Jaana Kyllönen

Yrityskulttuurimuotoilija
040 5889 314
jaana@leidenschaft.fi
Jonna on johtamisen ja yrityskulttuurin asiantuntija. Jonnalla on pitkä kokemus määrätietoisesta ja pitkäjänteisestä yrityskulttuurin rakentamisesta.

Jonna on johtamisen ja yrityskulttuurin asiantuntija. Jonnalla on pitkä kokemus määrätietoisesta ja pitkäjänteisestä yrityskulttuurin rakentamisesta.

Jonna Grönbärj

Yrityskulttuurimuotoilija
043 8244 488
jonna@leidenschaft.fi
Mikko on vahvasti liiketoiminnallisella taustalla varusteltu, positiivisesti erilainen HR:n ja kulttuurin rakentaja.

Mikko on vahvasti liiketoiminnallisella taustalla varusteltu, positiivisesti erilainen HR:n ja kulttuurin rakentaja.

Mikko Koskinen

Yrityskulttuurimuotoilija
041 4374 003
mikko@leidenschaft.fi
Mona on kehittäjä sydämeltään. Mona tuntee Suomen ja Euroopan parhaat työpaikat kuin omansa ja rakentaa parempaa työelämää intohimolla ja päättäväisyydellä.

Mona on kehittäjä sydämeltään. Mona tuntee Suomen ja Euroopan parhaat työpaikat kuin omansa ja rakentaa parempaa työelämää intohimolla ja päättäväisyydellä.

Mona Rundberg

Yrityskulttuurijohtaja, co-founder
040 5923 401
mona@leidenschaft.fi
Siina on johtanut erilaisia tiimejä, rakentanut houkuttavia työpaikkoja ja vienyt maaliin lukuisia muutoshankkeita IT-, finanssi- ja media-alan organisaatioissa.

Siina on johtanut erilaisia tiimejä, rakentanut houkuttavia työpaikkoja ja vienyt maaliin lukuisia muutoshankkeita IT-, finanssi- ja media-alan organisaatioissa.

Siina Kiehelä

Yrityskulttuurimuotoilija
050 563 1914
siina@leidenschaft.fi

Suomalainen työelämä
tarvitsee lisää intohimoa!

Maistraatinportti 1
00240 Helsinki

+358 50 3708 419

info@leidenschaft.fi

SIVUT

  • Etusivu
  • Yrityskulttuuri
  • Me
  • Ota yhteyttä

INSPIRAATIO

  • Intohimoblogi

PALVELUT

  • Tavoitekulttuurin määrittely
  • Kulttuuri Due Diligence
  • Arvojen muotoilu
  • Yrityskulttuurin muotoilu
  • HRaaS
  • Puheenvuorot ja valmennukset
  • Siqni-henkilöstökysely

Copyright © 2026 Leidenschaft. Kaikki oikeudet pidätetään.

  • Tietosuojaseloste
  • Evästetiedot