Työpaikan valinta on merkittävä päätös, joka voi vaikuttaa paitsi uraan myös henkilökohtaiseen hyvinvointiin. Kuvittele tilanne, jossa sinut houkutellaan työpaikkaan loistavilla lupauksilla: innovatiivinen työkulttuuri, joustavat työajat ja tiimi, joka tuntuu melkein perheeltä. Mutta mitä tapahtuu, kun todellisuus ei vastaakaan näitä odotuksia?
Yrityskulttuuri on yrityksen sydän
Yrityskulttuuri on paljon muuta kuin vain sanoja paperilla; se on yrityksen sydän ja sielu. Se kertoo, miten päivittäiset toiminnot sujuvat, miten työntekijöitä kohdellaan ja miten päätökset tehdään. Pienten kasvuyritysten maailmassa yrityskulttuuri heijastaa erityisen voimakkaasti perustajien arvomaailmaa – ja jos perustajien henkilökohtaiset arvot ovat ristiriidassa yrityksen ilmoitettujen arvojen kanssa, tulee tämä väistämättä esille myös yrityksen arjessa.
Arvot, jotka eivät vastaa yrityksen todellisuutta, ovat pelkkiä korulauseita ja itsepetosta. Jos yritys väittää arvostavansa työntekijöidensä hyvinvointia, mutta samalla odottaa säännöllisesti ylitöitä ilman lisäkorvausta, ristiriita sanojen ja tekojen välillä on ilmeinen. Työskentely tämänkaltaisessa yrityksessä on usein hyvin turhauttavaa ja se johtaa pettymyksiin sekä motivaation laskuun. Tällöin työntekijöiden sitoutuminen ja tuottavuus alkavat myös laskea, mikä pitkällä tähtäimellä vaikuttaa koko yrityksen menestykseen.
Lue myös: Pieni arvo-opas
Yrityskulttuurin ongelmat eivät yleensä ratkea itsestään. On tärkeää, että työntekijät tuovat esiin huolensa ja haastavat vallitsevia normeja. Esimerkiksi, jos yritys väittää suosivansa tasapuolisuutta, mutta johto suosii jatkuvasti tiettyjä henkilöitä, on tämä asia tuotava esiin ja vaadittava muutosta. Se voi olla vaikeaa, erityisesti johdon ollessa sokea omille puutteilleen. Avoimuus ja rehellisyys ovat kuitenkin avainasemassa, jos yrityksessä halutaan rakentaa terve ja kestävä työskentelykulttuuri, joka tukee ihmisten työssä jaksamista ja hyvinvointia.
Koeaika on myös sinua varten
Muista, että koeaika ei ole vain työnantajaasi varten; se on myös sinun tilaisuutesi arvioida, vastaako yrityskulttuuri henkilökohtaisia arvojasi ja odotuksiasi.
Hyödynnä tämä arvokas aika havainnoimalla, miten johto toimii, miten tiimisi jäsenet kommunikoivat ja miten konflikteja käsitellään.
Puhu ja haasta johtajia yrityskulttuurin ongelmista ja seuraa sen vaikuttavuutta.
Jos kuitenkin huomaat työskenteleväsi yrityksessä, jonka kulttuuri on itsellesi epäsopiva eikä yrityksistäsi huolimatta muutettavissa, on viisaampi harkita muita vaihtoehtoja kuin jäädä taistelemaan tuulimyllyjä vastaan. Pysyminen epäterveessä työympäristössä on uuvuttavaa ja vaarantaa niin henkisen kuin fyysisenkin hyvinvointisi.
Miten selvittää yrityskulttuuria rekrytointivaiheessa?
Ennen työtarjouksen hyväksymistä, tee perusteellinen taustatutkimus. Näiden vinkkien avulla voit paremmin arvioida, vastaako yrityskulttuuri odotuksiasi ja arvojasi – ja tehdä tietoisempia päätöksiä tulevan työpaikkasi suhteen.
- Keskustele nykyisten ja entisten työntekijöiden kanssa: He voivat tarjota rehellisen kuvan yrityskulttuurista ja siitä, miten arvot toteutuvat käytännössä.
- Pyydä suosittelijoita yritykseltä: Kysy yritykseltä suosittelijoiksi entisiä tai nykyisiä työntekijöitä, joiden kanssa voit keskustella yrityksen toimintatavoista.
- Tutki yrityksen sosiaalisen median kanavia ja arvostelusivustoja (Glassdoor, Indeed, Linkedin, Instagram jne.): Yrityksen ulkoinen viestintä ja työntekijöiden kommentit antavat vihjeitä yrityksen arjesta ja arvomaailmasta.
- Kysy suoria kysymyksiä haastattelussa:
- Miten yrityksessä ratkaistaan konflikteja?
- Millaisia ovat tyypilliset työpäivät?
- Miten yritys tukee työntekijöidensä kehitystä ja hyvinvointia?
- Miten kuvailisit johtamista työpaikalla?
- Jos ottaisin vastaan työpaikan, mikä saisi minut purkamaan työsuhteen koeajalla? Tämä kysymys auttaa ymmärtämään, mitkä tekijät voivat olla mahdollisia kipupisteitä yrityksessä.
- Pyri havaitsemaan vihjeitä haastatteluprosessin aikana: Kiinnitä huomiota siihen, miten haastattelijat kohtelevat sinua ja muita työntekijöitä. Onko ilmapiiri rento vai jännittynyt?
- Ehdota työpaikkavierailua: Näin saat itse nähdä, millaista arki on yrityksessä ja miten työntekijät käyttäytyvät toistensa seurassa.
Yhteenvetona voisikin tiivistää, että työpaikan valinta on kuin kumppanin etsintä – kemiat, arvot ja yhteiset tavoitteet ratkaisevat. Heti ensi treffeistä alkaen on tärkeä selvittää, onko tämä suhde juuri sinulle. Ole siis rohkea, kysy vaikeitakin kysymyksiä ja kuuntele intuitiotasi. Älä tyydy pintakiiltoon tai pelkkiin lupauksiin, vaan etsi työpaikka, jossa kulttuuri tukee hyvinvointiasi ja motivoi sinua tekemään parhaasi. Lopulta kyse on siitä, löydätkö paikan, jossa tunnet kuuluvasi – paikkaan, joka tuntuu oikealta sydämessä asti.