Kupariteollisuuden konkariyritys hioo jatkossa konkreettisten toimenpiteiden avulla yrityskulttuuriaan, jotta se tukisi entistä paremmin liiketoimintastrategiaa. Tavoitekulttuuri määrittää suuntaviivat työpaikalle, jossa viihtyvät niin konkarit kuin uudet tulokkaat.
Perinteikkään yrityksen kulttuuri ja yhteishenki ovat ankkuroituneet vahvasti yli 50-vuotiseen historiaan. Miten Ponsse säilyy erinomaisena työpaikkana ja on yhtä houkutteleva työpaikka myös tuleville sukupolville?
Taaleri päivitti arvonsa ja yrityskulttuurinsa uuteen aikaan suurten muutosten jälkeen.
Etelä-Karjalan hyvinvointialue rakentaa organisaatiokulttuuria, jossa työntekijät ovat onnellisia.
Fimpec rakentaa kilpailuetua yrityskulttuurilla. Lue, miten Leidenschaft auttoi ottamaan ohjat kulttuurista.
Auntie tarvitsi uusia käytänteitä tukemaan voimakasta kasvua. Mutta vain sellaisia, jotka on muotoiltu yrityskulttuuri edellä.