Fingersoft
Jotta Fingersoft voisi kasvaa jatkossa, mutta säilyttää mutkattoman ja ketterän luonteensa, johto päätti muotoilla arvot uudestaan. Lue case!
Read Full Article
Etelä-Savon hyvinvointialue
Hyvinvointialueelle muotoiltiin esihenkilöroolin kuvaus, joka määrittää johtamisen odotukset ja raamit ja auttaa esihenkilöitä vahvistamaan eloisalaista kulttuuria.
Luvata Pori
Kupariteollisuuden konkariyritys hioo jatkossa konkreettisten toimenpiteiden avulla yrityskulttuuriaan, jotta se tukisi entistä paremmin liiketoimintastrategiaa. Tavoitekulttuuri määrittää suuntaviivat työpaikalle, jossa viihtyvät niin konkarit kuin uudet tulokkaat.
Ponsse
Perinteikkään yrityksen kulttuuri ja yhteishenki ovat ankkuroituneet vahvasti yli 50-vuotiseen historiaan. Miten Ponsse säilyy erinomaisena työpaikkana ja on yhtä houkutteleva työpaikka myös tuleville sukupolville?
Taaleri
Taaleri päivitti arvonsa ja yrityskulttuurinsa uuteen aikaan suurten muutosten jälkeen.
Etelä-Karjalan hyvinvointialue
Etelä-Karjalan hyvinvointialue rakentaa organisaatiokulttuuria, jossa työntekijät ovat onnellisia.