Kokemuksia ensimmäisestä yrityskulttuurimuotoilun sertifiointivalmennuksesta
Yrityskulttuuri tarkoittaa sitä, mitä tapahtuu, kun kukaan ei ole katsomassa. Vain olemalla tietoinen kulttuurista ja johtamalla sitä, voit menestyä.
Vuosi 2025 on Leidenschaftin kymmenes juhlavuosi. Näihin vuosiin on kuulunut satoja yrityskulttuurimuotoiluprojekteja asiakkaillemme. Koska yrityskulttuurimuotoilijoiden ammattiryhmää ei ollut olemassa ennen toimistomme perustamista, oli meidän myös alusta alkaen luotava itse toimistomme työkalut ja menetelmät. Vuosien myötä on kirkastunut mitä yrityskulttuuri ja sen muotoilu ovat, ja ennen kaikkea miten sitä tehdään inhimillisellä, ihmisläheisellä ja silti liiketoiminnan kannalta tehokkaalla tavalla.
Leidenschaftin juhlavuoden kynnyksellä päätimme pistää opit yhteen pakettiin ja muotoilla niistä valmennuksen. Tavoitteenamme on laajentaa entisestään vaikutustamme suomalaiseen työelämään.
Ensimmäinen ryhmä aloitti Certified Company Culture Designer -valmennuksen tammikuussa 2025.
Mistä valmennusohjelmassa on kyse?
Jokaisessa valmennusjaksossa on paikka kahdelletoista yrityskulttuurin parissa toimivalle oppijalle. Pieni ryhmä mahdollistaa syväoppimisen ja rakentavan vuorovaikutuksen. Valmennus on suunnattu ensisijaisesti HR-ammattilaisille, liiketoiminnan kehittäjille, esihenkilöille ja johtajille. Neljän kuukauden aikana työskennellään tavoitteellisesti, sisältäen kuukausittaiset live-sessiot Helsingissä sekä valitun kehityshankkeen kehittämisen omassa organisaatiossa.
Valmennus pureutuu yrityskulttuurin johtamisen keskeisiin vaiheisiin: tule tietoiseksi, muotoile kestäväksi ja elä todeksi. Valmennuksessa jaamme parhaat menetelmämme ja kokemuksemme, joista syntyy ainutlaatuinen kokonaisuus kotiin viemisiksi. Uskomme, että oppiminen on innostavampaa, kasvattavampaa ja oivalluksia avaavaa, kun se jaetaan yhdessä vertaisten kanssa. Monelle juuri yhteiset keskustelut ovatkin olleet valmennuksen arvokkainta antia. Tehdään yhdessä ja opitaan käytännössä – mikä sen parempaa!
”Yrityskulttuurin osaajien määrän kasvaessa myös suomalainen työelämä uudistuu nopeammin ja vaikuttavammin. Nyt, enemmän kuin koskaan, yritykset tarvitsevat apua sellaisten kulttuurien rakentamiseen, jotka tukevat kestävää kasvua,” summaa yrityskulttuurimuotoilija Siina Kiehelä, joka on ollut aktiivisesti mukana kehittämässä valmennusohjelmaa.
Kasvua yrityskulttuurimuotoilun osaamisessa
Ensimmäisen valmennuskokonaisuuden puolessa välissä kysyimme osallistujilta tunnelmia. Mikä houkutteli oppijat mukaan matkalle? Mitä he odottivat ja miltä matka on tuntunut?
Pauliina Löytty, Chief People Officer Fluidolta kuvasi tunnelmiaan valmennuksesta:
”Certified Company Culture Designer -ohjelma on antanut minulle arvokkaan mahdollisuuden pysähtyä kiireisessä työelämässä ja miettiä syvemmin omia ajatuksiani ja tavoitteitani. Se tarjoaa tilaisuuden reflektoida ja keskittyä asioihin, jotka usein jäävät työpäivän kiireessä taka-alalle. Ohjelman rakenne on hyvin suunniteltu, ja eteneminen on loogista ja käytännönläheistä. Olen saanut konkreettisia työkaluja, joita olen pystynyt heti hyödyntämään yrityksessämme. On ollut mahtavaa nähdä, kuinka opitut asiat ovat tukeneet meitä ja auttaneet kehittämään liiketoimintaamme.”
HR-asiantuntija Marika Smrha Satakunnan Osuuskaupasta kertoi kokemuksistaan: ” Valmennus on ollut todella antoisa ja laidarit ovat tarjonneet monta hyvää työkalua omaan työhöni. Lähipäivät ovat tarjonneet monta hyvää keskusteluhetkeä ja rikastuttaneet varmasti jokaisen osallistujan ajatuksia. Milloinkaan emme voi pysähtyä ja todeta, että nyt on kaikki hyvin. Aina on kehitettävää ja parannettavaa ja se tekeekin HR-työstä juuri niin mielenkiintoista! On ilo saada auttaa ja tukea liiketoimintaa ja kehittää Satakunnan Osuuskauppaa kokonaisuutena entistä paremmaksi työpaikaksi. Me teemme yhdessä parhaimman työpaikan.”
“Valmennusohjelma on synnytetty yhteisvoimin ja se kehittyy jatkuvasti. On hienoa kuulla osallistujien palautetta ja täsmentää sisältöjä vastaamaan kunkin ryhmän tarpeita. Mekin kehitymme jokaisella kerralla, kun kuulemme erilaisten yritysten tarinoita ja tavoitteita”, kertoo Siina Kiehelä.
Toinen valmennusryhmä aloitti oppimatkansa maaliskuussa. Koulutusohjelmassa on vuonna 2025 tulossa vielä yksi aloitusryhmä, joka starttaa syyskuussa.
”Valmennusohjelma tarjoaa loistavan tilaisuuden kehittää oman yrityksen kulttuuria vahvan osaajaverkoston ja vertaistuen avulla. Ohjelmassa saa sekä teoriaa että käytännön menetelmiä yrityskulttuurin muotoiluun ja sen kytkemiseen yrityksen strategiaan. Lisäksi ohjelmaan sisältyy vierailijaluento kokeneelta alan ammattilaiselta, joka tuo uusia näkökulmia ja syventää ymmärrystä yrityskulttuurin kehittämisestä.”, täydentää Lenita Syrjänen, yrityskulttuurimuotoilija ja yksi ohjelman valmentajista.
“Suosittelemme valmennusta kaikille, jotka haluavat kouluttautua yrityskulttuurin osaajiksi ja harjoitella sitä käytännössä”, viimeistelee yrityskulttuurimuotoilija Jonna Grönbärj.
Lue lisää Certified Company Culture Designer -valmennusohjelmasta ja ilmoittaudu mukaan:
https://leidenschaft.fi/palvelut/certified-company-culture-designer/
Tutustu Certified Company Culture Designer –ohjelman valmentajiimme täällä
https://leidenschaft.fi/me/siina-kiehela/
https://leidenschaft.fi/me/lenita-syrjanen/
https://leidenschaft.fi/me/jonna-gronbarj/
https://leidenschaft.fi/me/mona-rundberg/
https://leidenschaft.fi/me/mikko-koskinen/