Minkälaisten lasien läpi sinä näet organisaatiosi?
Onko tässä ajassa mahdollista elää ilman ihmisnäkökulmaa? Miten on organisaatiokäsityksen laita? Miten näet ja hahmotat itse organisaation systeeminä tai organismina?
Read Full Article
Etäempatiaa, onko sitä?
Kuten johtamisessa ylipäätänsä, inhimillisyys on ja pitää olla kaiken keskiössä. Miten siis saavuttaa inhimillisyyttä, jos toinen ihminen on pysyvästi kaukana?
Mitä otat mukaasi tästä ajasta?
Yrityskulttuurinne rakentajana pohdit varmasti, miten tämä aika tulee vaikuttamaan kulttuuriinne. Vahvistuuko vai mureneeko se? Miten säilyttää kaikki hyvä? Mistä on tullut aika luopua ja mitä tilalle?
Hyvä idea, huono toteutus – kulttuurilla on väliä alusta asti!
Monen lupaavankin startupin ja kasvuyrityksen skaalausunelmat voivat jäädä piippuun huonon johtamisen tai johtamattoman yrityskulttuurin vuoksi.
9. Mikko Kuitunen – Yrityskulttuuri, johtaminen ja itseohjautuvuus
Vieraana Mikko Kuitunen, Vincit Oyj.
Millainen on Euroopan parhaana työpaikkana palkitun Vincit Oyj:n kulttuuri perustajan silmin? Entä miltä näyttää johtaminen tämän vuosituhannen yrityksessä?
6. Valtteri Lindholm – Täydellinen maailmanvalloitus ja vahva yrityskulttuuri
Vieraana Valtteri Lindholm, Varusteleka Oy
Varusteleka ei jätä ketään kylmäksi. Sitä joko rakastaa tai sitten, sitä ei nyt ehkä vihaa, mutta pitää omituisena rähisijänä. Se, että joku ei pidä Varustelekasta, ei haittaa sen perustajaa Valtteri Lindholmia, ehkä pikemminkin päinvastoin.