7. Kimmo Kedonpää – Kulttuuri on kaikkien asia
Vieraana Kimmo Kedonpää, Pipelife Finland.
Kulttuurista tulee totta vasta silloin, kun se on jaettu ja yhteinen. Muoviputkia valmistavassa Pipelife Finlandissa kulttuuri todellakin on kaikkien asia.
Read Full Article
6. Valtteri Lindholm – Täydellinen maailmanvalloitus ja vahva yrityskulttuuri
Vieraana Valtteri Lindholm, Varusteleka Oy
Varusteleka ei jätä ketään kylmäksi. Sitä joko rakastaa tai sitten, sitä ei nyt ehkä vihaa, mutta pitää omituisena rähisijänä. Se, että joku ei pidä Varustelekasta, ei haittaa sen perustajaa Valtteri Lindholmia, ehkä pikemminkin päinvastoin.
5. Tommi Tervanen – Yritys tarvitsee syyn ja suunnan
Vieraana Tommi Tervanen, Kotipizza Group Oyj.
Podcastin viidennen jakson teemana ovat yrityskulttuurin kaksi keskeistä kulmakiveä: Yrityksen syy ja sen suunta, eli konsulttijargonina yrityksen missio ja sen visio tai yhteen naitettuna tarkoitus, purpose.
4. Timo Lappi – Arvot johtamisen välineenä
Vieraana Heltti Oy:n ja Fondia Oyj:n perustaja Timo Lappi.
Yrityskulttuurin yhtenä keskeisenä kulmakivenä on arvot, joiden tehtävänä on kertoa organisaation työntekijöille, miten toimimalla nämä toimivat oikein.
3. Saana Tyni – Kulttuuri rakentuu organisaation ihmiskuvalle
Vieraana Saana Tyni, Koti Puhtaaksi Oy.
Se mitä yritys uskoo ihmisistä, määrittää sen kulttuurin. Jos yrityksessä uskotaan, että ihminen on luotettava heijastelevat sen rakenteet luottamusta.
2. Pia Adlivankin – Johda kulttuuria tai se johtaa sinua
Vieraana Pia Adlivankin, Linnanmäki.
Tästä tärkeästä aiheesta on Panun kanssa keskustelemassa Helsingin hauskimman kaupunginosan, Linnanmäen toimitusjohtaja-hupimestari Pia Adlivankin.