Kulttuuri elää arjen rakenteissa
Mitä se kulttuuri juuri meillä on? Ja mitä minä johtajana tai HR:nä TEEN, jos haluan muokata kulttuuria? Yrityskulttuurimuotoilija Heli Rautjärvi avaa arjen kulttuurityötä.
Pohjolan Voima – HRaaS
Asiantuntijaorganisaatioksi tiivistynyt Pohjolan Voima Oyj halusi panostaa kyvykkyyksien kehittämiseen ja yrityskulttuuriin, joka varmistaa tuoreen strategian toteutumisen. Työkaluja ja apukäsiä arjen kulttuurityöhön hankittiin Leidenschaftilta.
Korona-exit – mitä se kertoo yrityksenne kulttuurista?
Nyt jos koskaan on aika pohtia koronan jälkeisiä käytäntöjä organisaatioissa. Yrityskulttuurimuotoilija Heli Rautjärvi pohtii lähestymistapoja meitä kaikkia askarruttaviin kysymyksiin.
18. Joonas Kiminki – Palkitseminen ja huomioiminen: Miten palkita vai palkitako lainkaan?
Vieraana Joonas Kiminki, Filosofian Akatemia Oy
Palkitsemisella emme tarkoita tässä yhteydessä palkkaa, vaan tavoitteisiin, tekemiseen ja tekemisen tapaan liittyvää huomiointia ja palkitsemista. Keskustelemme siitä miten palkita ja huomioida, vai onko palkitseminen kokonaan pahasta.
17. Laura Ylä-Sulkava – Palkka ja palkkarakenteet: Avoimuutta kohti
Vieraana Laura Ylä-Sulkava, Business Finland.
Jos jokin työsuhteen teema herättää tunteita, niin se on palkka ja palkkauksen avoimuus. Organisaation näkökannalta isoin palkkaan liittyvä kysymys on, onko palkkajärjestelmämme reilu ja oikeudenmukainen?
