Kaikki laidarit

Yrityskulttuurimuotoilija

Maaret Jokinen

Maaret on empaattinen ja ratkaisukeskeinen henkilöstöjohtamisen moniottelija. Maaretin laaja ja monipuolinen HR-osaaminen on karttunut terveys-, media- ja teknologia-aloilla. Muutosmatkoja Maaret on vienyt läpi yrityskauppojen, integraatioiden ja erilaisten organisaatiomuutosten yhteydessä. Luottamus, arvostus ja yhdessä menestyminen ovat Maaretille sydämen asioita.

#elämykset #mokaonlahja #onnellisuus

001-Maaret-Jokinen-1-2023

maaret@leidenschaft.fi

Kirjoitukset

Inhimillisessä yrityskulttuurissa saa olla myös väsynyt ja haavoittuva.

Yrityskulttuuri

Inhimillisessä yrityskulttuurissa saa olla myös väsynyt ja haavoittuva.

Mitä ensimmäiset puoli vuotta laidarina opetti minulle inhimillisyydestä

Sonja Strömsholm

Tulevaisuuskyvykkyys ei makaa organisaation johdossa tai sen hankkimissa teknologioissa, vaan sen kulttuurissa ja ihmisissä.

Yrityskulttuuri

Tulevaisuuskyvykkyys ei makaa organisaation johdossa tai sen hankkimissa teknologioissa, vaan sen kulttuurissa ja ihmisissä.

Organisaatiosi tulevaisuuskyvykkyys on sen ihmisissä ja kulttuurissa

Panu Luukka

Onko median antama kuva koko kuva työelämästä? Voisiko työn arvostusta nostaa kertomalla myös niitä hyviä uutisia?

Johtaminen

,

Työtyytyväisyys

Onko median antama kuva koko kuva työelämästä? Voisiko työn arvostusta nostaa kertomalla myös niitä hyviä uutisia?

Milloin työstä tuli masennusta tuottava pakko?

Markus Jussila

Jokaisella yrityksellä on kulttuuri, tiedostettiin sitä tai ei. Kulttuuri on työkalu, jonka avulla yritys voi saavuttaa liiketoiminnalliset tavoitteensa, mutta miten tämä tapahtuu?

Johtaminen

,

Työntekijäymmärrys

,

Työtyytyväisyys

,

Yrityskulttuuri

Jokaisella yrityksellä on kulttuuri, tiedostettiin sitä tai ei. Kulttuuri on työkalu, jonka avulla yritys voi saavuttaa liiketoiminnalliset tavoitteensa, mutta miten tämä tapahtuu?

Yrityskulttuurin Due Diligence – löydä kulttuurisi sielu ja opi johtamaan sitä!

Mikko Koskinen

Vain yrityskulttuuria suunnitelmallisesti johtamalla yritys varmistaa pidemmän tähtäimen menestyksen kilpaillussa osaajamarkkinassa.

Yrityskulttuuri

Vain yrityskulttuuria suunnitelmallisesti johtamalla yritys varmistaa pidemmän tähtäimen menestyksen kilpaillussa osaajamarkkinassa.

Johtaja, paikkaatko työvoimapulaa laastariratkaisuilla?

Sini Sittnikow

Koteihin koteloituminen on yksilöllinen, yhteisöllinen ja yhteiskunnallinen tragedia, jonka todellista hintalappua emme vielä tiedä.

Yrityskulttuuri

Koteihin koteloituminen on yksilöllinen, yhteisöllinen ja yhteiskunnallinen tragedia, jonka todellista hintalappua emme vielä tiedä.

Koteihin koteloitunut työelämä

Panu Luukka

Lataa lisää...

Muut Laidarit

Elina on yrityskulttuuriasiassa marinoitunut b2b-markkinoinnin tekijä, joka hoitaa laajalla skaalalla sekä Leidenschaftin että sisaryrityksemme Siqnin markkinointia.

Elina Huima

Markkinointi

elina@leidenschaft.fi

Emmi on kasvuyrityksissä yrityskulttuurikokemuksensa kartuttanut iloinen ja empaattinen tekijä, joka rakastaa ihmisten kohtaamista ja voimaannuttamista.

Emmi Kantonen

Johtaja, asiakkuudet ja palvelut

emmi@leidenschaft.fi

Jaanalla on kokemusta kulttuurin systemaattisesta ja pitkäjänteisestä rakentamisesta yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi sekä kotimaisissa, että kansainvälisissä yrityksissä. Jaanaa ilahduttaa erityisesti yhdessä tekeminen ja oivaltaminen.

Jaana Kyllönen

Yrityskulttuurimuotoilija

jaana@leidenschaft.fi

Jenika Jokelainen

Jenika on intohimoinen järjestelijä, joka helpottaa laidareiden arkea ja tukee asiakkaitamme, tavoitteenaan tarjota ainutlaatuisia asiakaskohtaamisia.

Jenika Jokelainen

Projektikoordinaattori

jenika@leidenschaft.fi

Jonna on johtamisen ja yrityskulttuurin asiantuntija. Jonnalla on pitkä kokemus määrätietoisesta ja pitkäjänteisestä yrityskulttuurin rakentamisesta.

Jonna Grönbärj

Yrityskulttuurimuotoilija

jonna@leidenschaft.fi

Lenita on laaja-alainen liiketoimintalähtöinen HR-osaaja, joka saa ympärillä olevat loistamaan. Lenita on toiminut niin asiantuntija-, esihenkilö-, johto- kuin hallitustasolla.

Lenita on laaja-alainen liiketoimintalähtöinen HR-osaaja, joka saa ympärillä olevat loistamaan. Lenita on toiminut niin asiantuntija-, esihenkilö-, johto- kuin hallitustasolla.

Lenita Syrjänen

Yrityskulttuurimuotoilija

lenita@leidenschaft.fi

Markus pitää huolta asiakkaista ja yrityksemme luvuista. Markuksella on johtamiskokemusta niin IT- kuin terveydenhuoltoalan organisaatioista. Markus on siitä erikoinen toimari, että hän tekee myös aktiivisesti asiakastöitä.

Markus pitää huolta asiakkaista ja yrityksemme luvuista. Markuksella on johtamiskokemusta niin IT- kuin terveydenhuoltoalan organisaatioista. Markus on siitä erikoinen toimari, että hän tekee myös aktiivisesti asiakastöitä.

Markus Jussila

Liiketoimintajohtaja

markus@leidenschaft.fi

Mikko on vahvasti liiketoiminnallisella taustalla varusteltu, positiivisesti erilainen HR:n ja kulttuurin rakentaja.

Mikko Koskinen

Yrityskulttuurimuotoilija

mikko@leidenschaft.fi

Mona on kehittäjä sydämeltään. Mona tuntee Suomen ja Euroopan parhaat työpaikat kuin omansa ja rakentaa parempaa työelämää intohimolla ja päättäväisyydellä.

Mona on kehittäjä sydämeltään. Mona tuntee Suomen ja Euroopan parhaat työpaikat kuin omansa ja rakentaa parempaa työelämää intohimolla ja päättäväisyydellä.

Mona Rundberg

Kulttuuri & ihmiset

mona@leidenschaft.fi

Panu suhtautuu parempaan työelämään intohimoisesti. Pitkä HR- ja konsulttikokemus sekä liiketoimintavastuu antavat Panulle oivaa perspektiiviä tekemiseen.

Panu suhtautuu parempaan työelämään intohimoisesti. Pitkä HR- ja konsulttikokemus sekä liiketoimintavastuu antavat Panulle oivaa perspektiiviä tekemiseen.

Panu Luukka

Yrityskulttuurimuotoilija

panu@leidenschaft.fi

Siina on johtanut erilaisia tiimejä, rakentanut houkuttavia työpaikkoja ja vienyt maaliin lukuisia muutoshankkeita IT-, finanssi- ja media-alan organisaatioissa.

Siina on johtanut erilaisia tiimejä, rakentanut houkuttavia työpaikkoja ja vienyt maaliin lukuisia muutoshankkeita IT-, finanssi- ja media-alan organisaatioissa.

Siina Kiehelä

Yrityskulttuurimuotoilija

siina@leidenschaft.fi

Sinin ammatilliset juuret ovat bisneksessä ja ihmislähtöisen johtamiskulttuurin merkitys yrityksen menestyksessä innostaa Siniä.

Sini Sittnikow

Yrityskulttuurimuotoilija

sini@leidenschaft.fi

Sonja on intohimoinen työelämän kehittäjä ja yhteisöjen rakentaja, jonka kehittämisote koetaan innostava, tunnevoimaisena ja konkreettisena.

Sonja on intohimoinen työelämän kehittäjä ja yhteisöjen rakentaja, jonka kehittämisote koetaan innostava, tunnevoimaisena ja konkreettisena.

Sonja Strömsholm

Yrityskulttuurimuotoilija

sonja@leidenschaft.fi

Tiinalla on pitkä kokemus business HR/D –työstä, johtamisen ja yrityskulttuurin kehittämisestä oivalluksen ja ilon kautta.

Tiinalla on pitkä kokemus business HR/D –työstä, johtamisen ja yrityskulttuurin kehittämisestä oivalluksen ja ilon kautta.

Tiina Laine

Yrityskulttuurimuotoilija

tiina@leidenschaft.fi

Tytillä on taustaa sekä kasvuritysten, että globaalien suurten ja keskisuurten liiketoimintojen yrityskulttuurin rakentamisesta, johtamisen kehittämisestä sekä HRD työstä.

Tytillä on taustaa sekä kasvuritysten, että globaalien suurten ja keskisuurten liiketoimintojen yrityskulttuurin rakentamisesta, johtamisen kehittämisestä sekä HRD työstä.

Tytti Lönnqvist

Yrityskulttuurimuotoilija

tytti@leidenschaft.fi

Suomalainen työelämä
tarvitsee lisää intohimoa!

Tehtaankatu 27-29 (3. krs)
00150 Helsinki

+358 50 346 75 70

info@leidenschaft.fi

SIVUT

INSPIRAATIO

PALVELUT