![\"\"](\"https:\/\/leidenschaft.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/My-project-20-1024x576.jpg\")
<\/span><\/p>\nYrityskulttuuri tarkoittaa sit\u00e4, mit\u00e4 tapahtuu, kun kukaan ei ole katsomassa.\u00a0Vain olemalla tietoinen kulttuurista ja johtamalla sit\u00e4, voit menesty\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Vuosi 2025 on Leidenschaftin kymmenes juhlavuosi. N\u00e4ihin vuosiin on kuulunut satoja yrityskulttuurimuotoiluprojekteja asiakkaillemme. <\/span>Koska yrityskulttuurimuotoilijoiden ammattiryhm\u00e4\u00e4 ei ollut olemassa ennen toimistomme perustamista, oli meid\u00e4n my\u00f6s alusta alkaen luotava itse toimistomme ty\u00f6kalut ja menetelm\u00e4t. <\/span>Vuosien my\u00f6t\u00e4 on kirkastunut mit\u00e4 yrityskulttuuri ja sen muotoilu ovat, ja ennen kaikkea miten sit\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n inhimillisell\u00e4, ihmisl\u00e4heisell\u00e4 ja silti liiketoiminnan kannalta tehokkaalla tavalla. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Leidenschaftin juhlavuoden kynnyksell\u00e4 p\u00e4\u00e4timme pist\u00e4\u00e4 opit yhteen pakettiin ja muotoilla niist\u00e4 valmennuksen. Tavoitteenamme on laajentaa entisest\u00e4\u00e4n vaikutustamme suomalaiseen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Ensimm\u00e4inen ryhm\u00e4 aloitti Certified Company Culture Designer<\/a> -valmennuksen tammikuussa 2025.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n J<\/span>okaisessa valmennusjaksossa on paikka kahdelletoista yrityskulttuurin parissa toimivalle oppijalle. Pieni ryhm\u00e4 mahdollistaa syv\u00e4oppimisen ja rakentavan vuorovaikutuksen. Valmennus on suunnattu ensisijaisesti HR-ammattilaisille, liiketoiminnan kehitt\u00e4jille, esihenkil\u00f6ille ja johtajille. Nelj\u00e4n kuukauden aikana ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n tavoitteellisesti, sis\u00e4lt\u00e4en kuukausittaiset live-sessiot Helsingiss\u00e4 sek\u00e4 valitun kehityshankkeen kehitt\u00e4misen omassa organisaatiossa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Valmennus pureutuu yrityskulttuurin johtamisen keskeisiin vaiheisiin: tule tietoiseksi, muotoile kest\u00e4v\u00e4ksi ja el\u00e4 todeksi. Valmennuksessa jaamme parhaat menetelm\u00e4mme ja kokemuksemme, joista syntyy ainutlaatuinen kokonaisuus kotiin viemisiksi. Uskomme, ett\u00e4 oppiminen on innostavampaa, kasvattavampaa ja oivalluksia avaavaa, kun se jaetaan yhdess\u00e4 vertaisten kanssa. Monelle juuri yhteiset keskustelut ovatkin olleet valmennuksen arvokkainta antia. Tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 ja opitaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 \u2013 mik\u00e4 sen parempaa!<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n \u201dYrityskulttuurin osaajien m\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvaessa my\u00f6s suomalainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 uudistuu nopeammin ja vaikuttavammin. Nyt, enemm\u00e4n kuin koskaan, yritykset tarvitsevat apua sellaisten kulttuurien rakentamiseen, jotka tukevat kest\u00e4v\u00e4\u00e4 kasvua,\u201d summaa yrityskulttuurimuotoilija <\/span>Siina Kiehel\u00e4<\/span><\/b>, joka on ollut aktiivisesti mukana kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 valmennusohjelmaa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Ensimm\u00e4isen valmennuskokonaisuuden puolessa v\u00e4liss\u00e4 kysyimme osallistujilta tunnelmia. Mik\u00e4 houkutteli oppijat mukaan matkalle? <\/span>Mit\u00e4 he odottivat ja milt\u00e4 matka on tuntunut?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Pauliina L\u00f6ytty<\/span><\/b>, <\/span>Chief People Officer<\/span>\u00a0Fluidolta kuvasi tunnelmiaan valmennuksesta:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n “Certified Company Culture Designer -ohjelma on antanut minulle arvokkaan mahdollisuuden pys\u00e4hty\u00e4 kiireisess\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja mietti\u00e4 syvemmin omia ajatuksiani ja tavoitteitani. Se tarjoaa tilaisuuden reflektoida ja keskitty\u00e4 asioihin, jotka usein j\u00e4\u00e4v\u00e4t ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n kiireess\u00e4 taka-alalle. Ohjelman rakenne on hyvin suunniteltu, ja eteneminen on loogista ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4. Olen saanut konkreettisia ty\u00f6kaluja, joita olen pystynyt heti hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityksess\u00e4mme. On ollut mahtavaa n\u00e4hd\u00e4, kuinka opitut asiat ovat tukeneet meit\u00e4 ja auttaneet kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n liiketoimintaamme.”<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n HR-asiantuntija <\/span>Marika Smrha<\/span><\/b> Satakunnan Osuuskaupasta kertoi kokemuksistaan: \u201d Valmennus on ollut todella antoisa ja laidarit ovat tarjonneet monta hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6kalua omaan ty\u00f6h\u00f6ni. L\u00e4hip\u00e4iv\u00e4t ovat tarjonneet monta hyv\u00e4\u00e4 keskusteluhetke\u00e4 ja rikastuttaneet varmasti jokaisen osallistujan ajatuksia. Milloinkaan emme voi pys\u00e4hty\u00e4 ja todeta, ett\u00e4 nyt on kaikki hyvin. Aina on kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4 ja parannettavaa ja se tekeekin HR-ty\u00f6st\u00e4 juuri niin mielenkiintoista! On ilo saada auttaa ja tukea liiketoimintaa ja kehitt\u00e4\u00e4 Satakunnan Osuuskauppaa kokonaisuutena entist\u00e4 paremmaksi ty\u00f6paikaksi. Me teemme yhdess\u00e4 parhaimman ty\u00f6paikan.\u201d\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cValmennusohjelma on synnytetty yhteisvoimin ja se kehittyy jatkuvasti. On hienoa kuulla osallistujien palautetta ja t\u00e4sment\u00e4\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4 vastaamaan kunkin ryhm\u00e4n tarpeita. Mekin kehitymme jokaisella kerralla, kun kuulemme erilaisten yritysten tarinoita ja tavoitteita\u201d, kertoo Siina Kiehel\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Toinen valmennusryhm\u00e4 aloitti oppimatkansa maaliskuussa. Koulutusohjelmassa on vuonna 2025 tulossa viel\u00e4 yksi aloitusryhm\u00e4, joka starttaa syyskuussa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n “Valmennusohjelma tarjoaa loistavan tilaisuuden kehitt\u00e4\u00e4 oman yrityksen kulttuuria vahvan osaajaverkoston ja vertaistuen avulla. Ohjelmassa saa sek\u00e4 teoriaa ett\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n menetelmi\u00e4 yrityskulttuurin muotoiluun ja sen kytkemiseen yrityksen strategiaan. Lis\u00e4ksi ohjelmaan sis\u00e4ltyy vierailijaluento kokeneelta alan ammattilaiselta, joka tuo uusia n\u00e4k\u00f6kulmia ja syvent\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4.”, t<\/span>\u00e4ydent\u00e4\u00e4 Lenita Syrj\u00e4nen, <\/strong><\/span>yrityskulttuurimuotoilija ja yksi ohjelman valmentajista.<\/span><\/p>\n \u201cSuosittelemme valmennusta kaikille, jotka haluavat kouluttautua yrityskulttuurin osaajiksi ja harjoitella sit\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4\u201d, viimeistelee yrityskulttuurimuotoilija Jonna Gr\u00f6nb\u00e4rj<\/strong>.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Lue lis\u00e4\u00e4 Certified Company Culture Designer -valmennusohjelmasta ja ilmoittaudu mukaan:\u00a0<\/strong><\/p>\n https:\/\/leidenschaft.fi\/palvelut\/certified-company-culture-designer\/<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span>Tutustu Certified Company Culture Designer \u2013ohjelman valmentajiimme t\u00e4\u00e4ll\u00e4<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n https:\/\/leidenschaft.fi\/me\/siina-kiehela\/<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n https:\/\/leidenschaft.fi\/me\/lenita-syrjanen\/<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n https:\/\/leidenschaft.fi\/me\/jonna-gronbarj\/<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n https:\/\/leidenschaft.fi\/me\/mona-rundberg\/<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\nMist\u00e4 valmennusohjelmassa on kyse?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n
Kasvua yrityskulttuurimuotoilun osaamisessa<\/span><\/b><\/h3>\n