![\"\"](\"https:\/\/leidenschaft.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Leidenschaft-yrityskulttuurimuotoilija-Katriina-Gronqvist.png\")
<\/b><\/p>\n<\/b><\/p>\nLeidenschaftin yrityskulttuurimuotoilijakaarti sai uuden vahvistuksen Katriina Gr\u00f6nqvistist\u00e4<\/b><\/h3>\n
Moni yhdist\u00e4\u00e4 Katriina Gr\u00f6nqvistin nimen Great Place to Workiin. Eik\u00e4 ihme \u2013 ty\u00f6skentelih\u00e4n h\u00e4n yrityksess\u00e4 l\u00e4hes 13 vuotta, joista viimeiset seitsem\u00e4n vuotta toimitusjohtajana.<\/p>\n
Nyt Katriina on astunut mukaan Leidenschaftin riveihin, ja h\u00e4n p\u00e4\u00e4see jakamaan kanssamme omaa osaamistaan yrityskulttuurien kehitt\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n
\u201cLeidenschaft on looginen jatkumo urallani<\/em>. Haluan edelleen olla rakentamassa Suomeen parempaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4. Olen aiemmassa ty\u00f6ss\u00e4ni saanut tutustua Suomen, Euroopan ja jopa koko maailman parhaiden ty\u00f6paikkojen kulttuureihin, rakenteisiin ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin. Nyt p\u00e4\u00e4sen jakamaan n\u00e4it\u00e4 oppejani Leidenschaftin asiakkaille<\/em>\u201d, Katriina kertoo.<\/p>\n Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 Katriina on ollut auditoimassa satoja yrityskulttuureita, on h\u00e4nell\u00e4 kokemusta toimitusjohtajan ty\u00f6st\u00e4. Oman kokemuksensa kautta Katriina pystyy avaamaan keskusteluita johtajien kanssa ja syvent\u00e4m\u00e4\u00e4n niit\u00e4 nopeasti sellaiselle tasolle, johon p\u00e4\u00e4see usein vain yhteisten kokemusten kautta.\u00a0\u201dYmm\u00e4rr\u00e4n, mit\u00e4 kaikkea toimitusjohtajan ty\u00f6p\u00f6yd\u00e4lle kuuluu ja kuinka yksin\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6 usein on\u201d<\/em> kiteytt\u00e4\u00e4 Katriina.<\/p>\n Mik\u00e4 Leidenschaftissa sitten houkutteli johtajanpestiss\u00e4 pitk\u00e4\u00e4n ollutta Katriinaa? H\u00e4n nostaa esille, miten iso merkitys yrityskulttuurimuotoilijoiden ty\u00f6ll\u00e4 on.<\/p>\n \u201cUlkopuolisten huippuammattilaisten k\u00e4ytt\u00e4minen vauhdittaa muutoksen toteutumista. P\u00e4\u00e4sen k\u00e4det savessa rakentamaan ja muotoilemaan voittavia yrityskulttuureja ja hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n aiempia oppejani.<\/em><\/p>\n Katriina nostaa esille my\u00f6s Leidenschaftin tarjoamat palvelut ja tuotteet.<\/p>\n \u201cLeidenschaftin palvelukonseptit ovat poikkeuksellisia. Niit\u00e4 ovat olleet luomassa yrityskulttuurin asiantuntijat,<\/em> joilla on n\u00e4ytt\u00f6j\u00e4 huippukulttuurien luomisesta. On ilo p\u00e4\u00e4st\u00e4 kertomaan Leidenschaftin palveluista potentiaalisille asiakkaille, sill\u00e4 olen jo lyhyess\u00e4 ajassa saanut todistaa niiden vaikuttavuuden\u201d<\/em><\/p>\n Lis\u00e4ksi Katriina odottaa innolla p\u00e4\u00e4sev\u00e4ns\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n t\u00f6it\u00e4 muiden yrityskulttuurimuotoilijoiden rinnalla.<\/p>\n \u201cLeidenschaftin tiimi on poikkeuksellisen kovatasoista porukkaa. Opin jatkuvasti uutta, kun p\u00e4\u00e4sen tekem\u00e4\u00e4n t\u00f6it\u00e4 huippukollegoiden kanssa.\u201d\u00a0<\/em><\/p>\n Katriina on vienyt toimitusjohtajana l\u00e4pi ison transformaation, ja h\u00e4nen ydinosaamisensa liittyy erityisesti muutosjohtajuuteen \u2013 oli kyseess\u00e4 sitten fuusio tai totaalinen liiketoiminnan suunnan muutos. Kokemuksensa ansiosta Katriina ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, miten yrityskulttuuri vaikuttaa liiketoimintaan.<\/p>\n \u201cHyv\u00e4 yrityskulttuuri johtaa menestyv\u00e4\u00e4n liiketoimintaan<\/em>, h\u00e4n summaa.\u00a0\u201cLiiketoiminnasta ja strategiasta tulee vahvat tavoitteet kulttuurille. Syvint\u00e4 osaamistani on muutosjohtamiseen liittyv\u00e4 kulttuurin muokkaaminen, ihmisten johtaminen ja osallistaminen sek\u00e4 tavoitetilakulttuurin luominen.<\/em>\u201d<\/p>\n Katriinan mukaan jokainen ansaitsee ty\u00f6paikan, jossa voi voida hyvin, voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 kaikkea osaamistaan ja voi kasvaa ammatillisesti uudelle tasolle tai uusiin haasteisiin.<\/p>\n \u201cMeist\u00e4 jokaisen pit\u00e4isi saada kokea ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4\u00e4 intohimoa. Viet\u00e4mme ty\u00f6ss\u00e4 niin ison osan arjestamme<\/em>\u201d, h\u00e4n sanoo.<\/p>\n T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan tarkoita, ett\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 pit\u00e4\u00e4 innostua niin, ett\u00e4 palaa loppuun. Katriina painottaakin ty\u00f6n ja vapaa-ajan v\u00e4list\u00e4 tasapainoa.<\/p>\n \u201cTarvitsemme ty\u00f6ss\u00e4mme suuntaa, innostavia ja sopivasti haastavia tavoitteita, merkityksellisyytt\u00e4, hyv\u00e4\u00e4 johtamista ja vastapainoksi palauttavaa vapaa-aikaa. Parhaimmillaan ne antavat virtaa toinen toisilleen.<\/em>\u201d<\/p>\n Katriina muistuttaa viel\u00e4, ett\u00e4 me ihmiset olemme erilaisia ja innostumme erilaisista asioista. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille merkityksellisi\u00e4 asioita, jotta jokaiselle voidaan rakentaa hyv\u00e4 ja innostava ty\u00f6arki toimialasta riippumatta.<\/p>\n Lopuksi Katriina toteaa n\u00e4hneens\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4, millaisia parhaat ty\u00f6paikat ovat.<\/p>\n \u201cKunpa kaikki organisaatiot ymm\u00e4rt\u00e4isiv\u00e4t, ett\u00e4 ihmiselle voi luoda ty\u00f6paikan, jossa h\u00e4n haluaa antaa yrityksen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n koko potentiaalinsa ja samalla tuottaa yritykselle kilpailuetua.<\/em>\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uusi yrityskulttuurimuotoilijamme Katriina Gr\u00f6nqvist jakaa Leidenschaftin riveiss\u00e4 osaamistaan yrityskulttuurien kehitt\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":18010,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","categories":[470],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leidenschaft.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ajankohtaista\/17980"}],"collection":[{"href":"https:\/\/leidenschaft.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ajankohtaista"}],"about":[{"href":"https:\/\/leidenschaft.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajankohtaista"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leidenschaft.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17980"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leidenschaft.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leidenschaft.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leidenschaft.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leidenschaft.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Leidenschaftilla moni asia on poikkeuksellisen hyv\u00e4\u00e4<\/strong><\/h3>\n
Hyv\u00e4 yrityskulttuuri -> menestyv\u00e4 liiketoiminta<\/strong><\/h3>\n
Jokainen ansaitsee ty\u00f6n, jossa voi kokea intohimoa<\/strong><\/h3>\n