{"id":17354,"date":"2024-04-24T13:20:04","date_gmt":"2024-04-24T11:20:04","guid":{"rendered":"https:\/\/leidenschaft.fi\/?post_type=ajankohtaista&#038;p=17354"},"modified":"2024-08-16T11:59:00","modified_gmt":"2024-08-16T09:59:00","slug":"johda-yrityskulttuuria-webinaari","status":"publish","type":"ajankohtaista","link":"https:\/\/leidenschaft.fi\/en\/ajankohtaista\/johda-yrityskulttuuria-webinaari\/","title":{"rendered":"Kooste Johda yrityskulttuuria -webinaarista\u00a0"},"content":{"rendered":"<p>Leidenschaftin yrityskulttuurimuotoilijat <a href=\"https:\/\/leidenschaft.fi\/me\/sonja-stromsholm\/\">Sonja Str\u00f6msholm<\/a> ja <a href=\"https:\/\/leidenschaft.fi\/me\/jonna-gronbarj\/\">Jonna Gr\u00f6nb\u00e4rj<\/a> alustivat tiiviiss\u00e4 30-minuutin Johda yrityskulttuuria -webinaarissa, miten yrityskulttuuria pit\u00e4isi johtaa.<\/p>\n<p><strong>Katso tallenne tai lue kooste alta!<\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kNc75a4GCSc?si=Dmtw-AC7q6mHxz0x\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h3><b><span data-contrast=\"none\">Johdatus yrityskulttuurin merkitykseen<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Suomalaisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n uudistaminen on Leidenschaftin missio. Kuvittele, ett\u00e4 maanantai ei olisikaan viikon pahin p\u00e4iv\u00e4, vaan innostuksen ja uusien mahdollisuuksien aamu. Tavoitteemme on, ett\u00e4 suomalaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t odottaisivat ty\u00f6viikon alkua yht\u00e4 paljon kuin viikonloppua, sill\u00e4 he tiet\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4sev\u00e4ns\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n merkityksellisi\u00e4 asioita.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Valitettavasti <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\"><span data-contrast=\"none\">Gallupin State of the Global Workforce-tutkimus<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\"> osoittaa, ett\u00e4 vain 12% suomalaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 tuntee olevansa t\u00e4ysin omistautuneita ty\u00f6lleen. T\u00e4m\u00e4 on huolestuttavaa, sill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus on suoraan yhteydess\u00e4 asiakaskokemukseen ja sit\u00e4 kautta yrityksen menestykseen. Luoko yrityskulttuuri puitteet sille, ett\u00e4 henkil\u00f6t voivat tuoda itsens\u00e4 t\u00e4ysill\u00e4 mukaan asiakaskohtaamisiin ja luomaan uusia innovaatiota? Vai onko se esteen\u00e4? Jos ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus on huono, emme voi odottaa pitk\u00e4ll\u00e4 aika v\u00e4lill\u00e4 kovin hyvi\u00e4 tuloksia. Millainen on yrityksen ihmiskuva? Pidet\u00e4\u00e4nk\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 luonteeltaan laiskoina ja antavatko he vain absoluuttisen minimin ty\u00f6nantajalle? Tarjotaanko ty\u00f6ilmapiirin parantamiseksi pintapuolisia ratkaisuja, kuten tyky-p\u00e4ivi\u00e4 tai s\u00e4kkituoleja toimistossa? N\u00e4m\u00e4 ovat kuitenkin vain laastareita syvemmille ongelmille. Todellinen muutos vaatii kulttuurin johtamista ja syv\u00e4llisi\u00e4 muutoksia johtamisessa ja organisaation arvoissa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Yrityskulttuurilla tarkoitetaan yrityksen tiedostettuja ja tiedostamattomia arvoja, rakenteita, toimintatapoja sek\u00e4 niiden ilmentymi\u00e4, jotka ohjaavat sen j\u00e4senten k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4, yhdist\u00e4v\u00e4t heit\u00e4 ja erottavat yrityksen muista yrityksist\u00e4.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Kolme vaihetta yrityskulttuurin johtamiseksi<\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Haastamme aina yrityksi\u00e4 miettim\u00e4\u00e4n, miten he voisivat luoda ty\u00f6paikalla sellaiset olosuhteet ja kulttuurin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille merkitykselliset asiat toteutuisivat. N\u00e4in my\u00f6s sitoutuminen ty\u00f6nantajaan ja ty\u00f6h\u00f6n kasvavat.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Yrityskulttuuri on ryhm\u00e4n ominaisuus, joka on opittavissa ja muokattavissa. Jokaisella yrityksell\u00e4 on kulttuuri, mutta onko se tiedostettu ja tukeeko se organisaation tavoitteita? Kulttuurin johtamisessa on kolme keskeist\u00e4 vaihetta:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Segoe UI\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Tule tietoiseksi nykykulttuurista ja tavoitekulttuurista.<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"><br \/>\nT\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 ymm\u00e4rr\u00e4t, miss\u00e4 organisaation kulttuuri on nyt ja \u00a0mink\u00e4laiseksi haluatte sen kehittyv\u00e4n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Segoe UI\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Muotoile rakenteet ja toimintatavat tavoitteita tukeviksi.<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"><br \/>\nJos esimerkiksi kehittyminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, tulee t\u00e4m\u00e4n n\u00e4ky\u00e4 kaikessa toiminnassa <\/span><span data-contrast=\"none\">esimerkiksi rekrytoinnista perehdytykseen ja kokousagendoista ty\u00f6ajan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"Segoe UI\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">El\u00e4 kulttuuria todeksi joka p\u00e4iv\u00e4.<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"><br \/>\nJokainen p\u00e4\u00e4t\u00f6s, kohtaaminen ja viestint\u00e4hetki on mahdollisuus vahvistaa haluttua kulttuuria. Johdon ja esihenkil\u00f6iden esimerkki on t\u00e4ss\u00e4 ratkaisevaa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>Pureudumme n\u00e4ihin seuraavaksi hieman tarkemmalla tasolla.<\/p>\n<h3>Tule tietoiseksi nykykulttuurista ja tavoitekulttuurista<\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Hyv\u00e4ss\u00e4 kulttuurissa ei ole tilaa sattumalle, vaan se pit\u00e4\u00e4 rakentaa tietoisesti. Kaikilla yrityksill\u00e4, organisaatioilla ja ryhmill\u00e4 on kulttuuri. Mutta se on eri asia, onko se tiedostettu vai tiedostamaton ja viek\u00f6 se meit\u00e4 kohti organisaation tavoitteita vai ei? Kulttuurin oikeus m\u00e4\u00e4rittyy aina suhteessa siihen, miksi me olemme olemassa ja mit\u00e4 haluamme saavuttaa. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Kulttuuri on ty\u00f6kalu. T\u00f6rm\u00e4\u00e4mme arjessa paljon siihen, ett\u00e4 organisaatioissa tehd\u00e4\u00e4n valtavat panostukset ajallisesti ja rahallisesti strategian rakentamiseksi, mutta unohdetaan pys\u00e4hty\u00e4 miettim\u00e4\u00e4n, miten me saamme ihmiset mukaan tekem\u00e4\u00e4n t\u00e4m\u00e4 todeksi. Kulttuuri on siihen vastaus. <\/span><span data-contrast=\"none\">Kulttuuria ei voi tietenk\u00e4\u00e4n kopioida. Parhaimmillaan se on aito kilpailutekij\u00e4 ja nykyisess\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4ss\u00e4 maailmassa se on itse asiassa my\u00f6s organisaation todellinen br\u00e4ndi. Emme voi sanoa olevamme jotain, jos se ei oikeasti toteudu sis\u00e4isesti.<\/span> <span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Tietoiseksi tuleminen tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 jaetaan yhteinen ymm\u00e4rrys nykykulttuurista. Kysymyksi\u00e4, jotka Jonna ja Sonja esitt\u00e4v\u00e4t kuulijoille:\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Miksi olemme olemassa?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Mit\u00e4 menestys meille tarkoittaa?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Millainen on ihmiskuvamme?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Miksi meill\u00e4 toimitaan kuten toimintaan?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Mitk\u00e4 rakenteet ja toimintatavat ohjaavat toimintaamme? Ovatko ne tietoisesti valittuja ja tukevat organisaation menestyst\u00e4 vai ehk\u00e4p\u00e4 historian taakkaa?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Miten kulttuuri ja arvot ilmentyv\u00e4t jokap\u00e4iv\u00e4isiss\u00e4 kohtaamisissamme, ihmisten arvostamisessa tai palkitsemisessa?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Mitk\u00e4 asiat ovat ihmisille merkityksellisi\u00e4 ja innostavia?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Millaisia tarinoita kerromme arjessa?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Vastaavatko nykykulttuurin ilmentym\u00e4t sit\u00e4, mik\u00e4 on tavoitekulttuurimme vai vaatiiko kulttuurin kehitt\u00e4minen meilt\u00e4 muutoksia? <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Me Leidenschaftilla autamme organisaatioita tulemaan tietoisiksi nyky- ja tavoitekulttuuristaan muun muassa <\/span><a href=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/tyontekijaymmarrys\/\"><span data-contrast=\"none\">Siqni-kyselyiden<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, <\/span><a href=\"https:\/\/leidenschaft.fi\/palvelut\/tavoitekulttuurin-maarittely\/\"><span data-contrast=\"none\">tavoitekulttuurity\u00f6pajojen<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> ja <\/span><a href=\"https:\/\/leidenschaft.fi\/palvelut\/kulttuuri-due-diligence\/\"><span data-contrast=\"none\">kulttuuriselvitysten<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> kautta. <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Muotoile rakenteet yrityskulttuuria tukeviksi<\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Kun olet tietoinen nykykulttuurista ja tavoitekulttuurista, p\u00e4\u00e4set rakentamaan kulttuuria rakenteiden ja toimintatapojen kautta. Otetaan esimerkkin\u00e4, ett\u00e4 organisaatiolle on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kehittyminen. Miten t\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy organisaation toiminnassa ja rakenteissa? Onko kehittyminen vain rekrytointi-ilmoitusten sanahelin\u00e4\u00e4 vai onko organisaatiossa aitoja rakenteita, jotka ohjaavat ihmisten kehittymist\u00e4 kuten esimerkiksi allokoitua ty\u00f6aikaa ja resursseja kehittymiselle, kasvua tukeva ajattelumalli, kehityksen seuraamista tukevia rakenteita, oppimiseen ja kehittymiseen kannustava ilmapiiri tai lupa ep\u00e4onnistua ja kokeilla uusia asioita?<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Eik\u00e4 kyse ole vain yhdest\u00e4 osa-alueesta. Kulttuurin tulee ohjata kaikkea ja n\u00e4ky\u00e4 kaikessa tekemisess\u00e4. <\/span><span data-contrast=\"none\">Voit k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 t\u00e4t\u00e4 Leidenschaftin 16 kohdan listaa oman organisaatiosi rakenteiden tarkasteluun:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Ty\u00f6nantajamielikuva<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Rekrytointi<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Perehdytys<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Kehittyminen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Viestiminen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Kuunteleminen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">V\u00e4litt\u00e4minen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"13\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Juhlistaminen ja yhteis\u00f6llisyys<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"14\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Tavoiteasetanta<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Palkat ja bonukset<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Huomioiminen ja palkitseminen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Puuttuminen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Innostaminen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Johtaminen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inkluusio<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"15\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Yhteiskuntavastuu\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Me Leidenschaftilla autamme organisaatioita <a href=\"https:\/\/leidenschaft.fi\/palvelut\/yrityskulttuurin-muotoilu\/.\">kaikkien n\u00e4iden rakenteiden muotoilussa<\/a><\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>El\u00e4 yrityskulttuuria todeksi arjessa\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\">Yrityskulttuurin el\u00e4minen todeksi tarkoittaa p\u00e4ivitt\u00e4isi\u00e4, jatkuvia valintoja, eli miten peilaten m\u00e4\u00e4riteltyyn tavoitekulttuuriin el\u00e4mme kulttuuriamme todeksi? Miten kulttuuria vahvistavia tekij\u00f6it\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n yll\u00e4 ja miten puututaan kulttuurin tai arvojen vastaisiin tekoihin? Millaisiin asioihin fokusoimme p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 johtamisessa?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Esihenkil\u00f6t ovat kriittisess\u00e4 roolissa kulttuurin rakentajina, koska kulttuurin johtaminen on kuitenkin lopulta ihmisten johtamista. Sonja ja Jonna esitt\u00e4v\u00e4t webinaarin aikana monta kysymyst\u00e4, joihin voit mietti\u00e4 vastauksia oman organisaatiosi n\u00e4k\u00f6kulmasta:\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Millaista k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 vahvistamme?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Mist\u00e4 palkitsemme ja kiit\u00e4mme?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Mit\u00e4 mittaamme ja miten?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Miten ihmisten kehittymist\u00e4 vied\u00e4\u00e4n eteenp\u00e4in?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Millaiseen k\u00e4yt\u00f6kseen puututaan ja mit\u00e4 ei suvaita?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"12\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Ovatko teot linjassa arvojen ja tavoitekulttuurin kanssa?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Jos organisaatiossa ei puututa arvojen ja kulttuurin vastaiseen toimintaan, silloin ne eiv\u00e4t edusta mit\u00e4\u00e4n. Ne ovat vain sanahelin\u00e4\u00e4. Muutos ei tapahdu yhdess\u00e4 y\u00f6ss\u00e4, mutta jokainen oikea valinta vie meit\u00e4 l\u00e4hemm\u00e4s tavoitetta. Yhdess\u00e4 voimme luoda ty\u00f6kulttuurin, jossa maanantait ovat yht\u00e4 innostavia kuin perjantait. Kiitos, kun katselit webinaarin tai luit t\u00e4m\u00e4n koosteen.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Voit j\u00e4tt\u00e4\u00e4 palautetta tai olla meihin yhteydess\u00e4 <a href=\"https:\/\/leidenschaft.fi\/ota-yhteytta\/\">t\u00e4m\u00e4n lomakkeen kautta.<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leidenschaftin yrityskulttuurimuotoilijat Sonja Str\u00f6msholm ja Jonna Gr\u00f6nb\u00e4rj alustivat tiiviiss\u00e4 30-minuutin Johda yrityskulttuuria -webinaarissa, miten yrityskulttuuria pit\u00e4isi johtaa. Katso tallenne tai lue kooste alta! Johdatus yrityskulttuurin merkitykseen\u00a0\u00a0 Suomalaisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n uudistaminen on Leidenschaftin missio. Kuvittele, ett\u00e4 maanantai ei olisikaan viikon pahin p\u00e4iv\u00e4, vaan innostuksen ja uusien mahdollisuuksien aamu. Tavoitteemme on, ett\u00e4 suomalaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t odottaisivat ty\u00f6viikon alkua yht\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":17455,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","categories":[470],"tags":[10,37,472,9,377,455,185],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leidenschaft.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ajankohtaista\/17354"}],"collection":[{"href":"https:\/\/leidenschaft.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ajankohtaista"}],"about":[{"href":"https:\/\/leidenschaft.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ajankohtaista"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leidenschaft.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17354"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leidenschaft.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17455"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leidenschaft.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leidenschaft.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leidenschaft.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}