Author: Johanna

Solita on 750 hengen kansainvälinen teknologia-, strategia- ja design- yritys, joka on viime vuosina kasvanut huimasti sekä Suomessa, että kansainvälisesti. Solita on pitkään panostanut kulttuurin johtamiseen ja se toimi kimmokkeena myös Leidenschaftin kumppanuuden alkamiseen. Solita on aina halunnut kehittyä ja mennä eteenpäin. Vuonna 2016 johtoryhmä pysähtyi jälleen...

"HR-asiantuntijat, ainakin isommissa firmoissa, sanovat kuulevansa tekijöitä ja parantavansa niiden oloja. Kuitenkin asia on usein päinvastoin eikä siinä oo työntekijän aidolla onnellisuudella kauheesti merkitystä." Näin virkkasi ystäväni taannoin. Ensiksi totesin, että sen takia meidän firma pysyy hyvin leivässä. Mutta hetken pohdittuani asiaa, tulin toisiin ajatuksiin. Ei...

Laidarit etsivät kollegaa tosi tarkoituksella! Vastaamme viiden blogin sarjalla rekryprosessissamme eniten kysymyksiä esiin nostaneisiin asioihin ja kuvaamme samalla uniikkia kulttuuriamme. Kaikki esiin nousseet teemat ovat valideja epäilyksiä ja huolia; ei duunin vaihtaminen ikinä ole helppoa ja etenkin tällaiseen ”uuteen” siirtyminen on vielä vaikeampaa. Kaikki blogit olemme kirjoittaneet me,...

Laidarit etsivät kollegaa tosi tarkoituksella! Vastaamme viiden blogin sarjalla rekryprosessissamme eniten kysymyksiä esiin nostaneisiin asioihin ja kuvaamme samalla uniikkia kulttuuriamme. Kaikki esiin nousseet teemat ovat valideja epäilyksiä ja huolia; ei duunin vaihtaminen ikinä ole helppoa ja etenkin tällaiseen ”uuteen” siirtyminen on vielä vaikeampaa. Kaikki blogit olemme kirjoittaneet me,...

Laidarit etsivät kollegaa tosi tarkoituksella! Vastaamme viiden blogin sarjalla rekryprosessissamme eniten kysymyksiä esiin nostaneisiin asioihin ja kuvaamme samalla uniikkia kulttuuriamme. Kaikki esiin nousseet teemat ovat valideja epäilyksiä ja huolia; ei duunin vaihtaminen ikinä ole helppoa ja etenkin tällaiseen ”uuteen” siirtyminen on vielä vaikeampaa. Kaikki blogit olemme kirjoittaneet me,...

Laidarit etsivät kollegaa tosi tarkoituksella! Vastaamme viiden blogin sarjalla rekryprosessissamme eniten kysymyksiä esiin nostaneisiin asioihin ja kuvaamme samalla uniikkia kulttuuriamme. Kaikki esiin nousseet teemat ovat valideja epäilyksiä ja huolia; ei duunin vaihtaminen ikinä ole helppoa ja etenkin tällaiseen ”uuteen” siirtyminen on vielä vaikeampaa. Kaikki blogit olemme kirjoittaneet me,...

Laidarit etsivät kollegaa tosi tarkoituksella! Vastaamme viiden blogin sarjalla rekryprosessissamme eniten kysymyksiä esiin nostaneisiin asioihin ja kuvaamme samalla uniikkia kulttuuriamme. Kaikki esiin nousseet teemat ovat valideja epäilyksiä ja huolia; ei duunin vaihtaminen ikinä ole helppoa ja etenkin tällaiseen ”uuteen” siirtyminen on vielä vaikeampaa. Kaikki blogit olemme kirjoittaneet me,...

Vuosi sitten tähän aikaan painelin Kasarminkatua pää kolmantena jalkana, jännitystä tihkuen ja Flown jälkeisessä ”huminassa” kohti Leidenschaftin ensimmäistä yhteisaamiaista ja ensimmäistä työpäivääni. Muut olivat jo paikalla, Markus tilaamassa erikseen cappucinoaan, Mona iloisena halaamassa jo ovella, Panu veikeästi heittämässä jotain huipputerävää hedelmämehun ja kahvin kanssa. Panu...

Sain taannoin työhönsä erittäin intohimoisesti suhtautuvalta ystävältäni viestin: ”… Kaiken huippu oli kun kävimme viime viikolla yksikkömme vetäjän toimesta läpi  ”työpahoinvointikyselymme” tuloksia. Luulin, että nyt vihdoin tulee näkemystä tilanteeseemme ja sen perusteella lähdetään suunnittelemaan toimenpiteitä, mutta…  Ei se esimiehemme ollut edes käynyt niitä tuloksiamme etukäteen...

Tällaisen otsikon nähdessään yli puolet lukijoista varmaan ajattelee, että vihdoin se Johannakin on perinteistynyt ja alkanut HR-mammailemaan. Näin ei kuitenkaan ole. En halua edelleenkään olla rakentamassa prosesseja HR:n elämän helpottamiseksi tai sen tärkeyden korostamiseksi, vaan organisaation toiminnan parantamiseksi. Luovuuden ja itseohjautuvuuden intoilun huumassa unohtuu helposti sen mahdollistavat...